此招聘信息由西藏自治區人力資源和社會保障廳發布的《西藏自治區2025年高層次人才引進公告》延伸。為助您快速、精準掌握西藏自治區能源研究示范中心的招聘詳情，現特別針對西藏自治區能源研究示范中心的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況。
具體招聘公告如下：
為深入實施人才強區戰略，進一步做好招才引智工作，吸引更多高層次人才投身社會主義現代化新西藏建設，根據自治區有關規定，決定面向區外引進高層次人才�，F將有關事項公告如下。
一、引進崗位
高層次人才引進崗位473個，其中事業單位調入引進202個（含企業調入引進62個）、柔性引進253個，博士后科研流動站（工作站）崗位18個（詳見附件1）。
二、引進條件
（一）基本條件
1．政治立場堅定，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；
2．具有引進崗位所要求的學歷學位、專業技術水平或技能條件；
3．熱愛西藏、奉獻西藏，有強烈的事業心和責任感；
4．調入引進的年齡原則上不超過45周歲，柔性引進的年齡原則上不超過58周歲，特別優秀的可適當放寬；
5．身體健康，適應高原環境。
（二）不符合引進的主要情形
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．曾受過開除黨籍、開除公職處分的；
3．在立案審查期間的；
4．尚未解除黨紀、政紀處分的；
5．尚處于試用期內的國家公職人員；
6．失信被執行人；
7．法律法規規定的其他情形。
三、引進程序
1．發布公告
自治區黨委人才工作領導小組辦公室發布引才公告。
2．對接洽談
人才根據引進崗位需求與引才單位聯系接洽，引才單位對報名人員進行資格審核。
3．專家評審
引才單位組織同行專家通過材料審查、面談等方式對人選進行評審，引才單位統籌考慮崗位匹配度和專家評審意見等綜合比選，提出引進意見并進行公示。
4．辦理手續
引進人選按規定報審或備案后，引才單位為人才辦理引進手續，并與人才簽訂工作協議。
四、政策待遇
引進人才除享受自治區規定的個人補助、科研補助、職務待遇、職稱評聘、住房政策、家屬安置等政策待遇外，同時享受引才單位規定的其他待遇。自治區引進高層次人才相關政策待遇見附件2，博士后科研流動站（工作站）相關待遇由各站與人才溝通確定。
五、有關要求
引才工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引才單位要嚴格按照相關規定和程序規范操作，自覺接受社會和有關部門的監督。對工作中出現違規違紀行為的，按相關規定嚴肅處理。
報名人員應仔細查閱引進崗位資格條件和相關要求，加強與具體引才單位的溝通聯系，密切關注引才單位有關通知公告，避免錯過相關時間節點的工作。
六、聯系方式
各引才單位聯系方式詳見附件1。自治區黨委組織部政策咨詢和監督電話：0891-6198738
附件：
西藏自治區黨委人才工作
領導小組辦公室
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