此招聘信息由玉溪市人力資源和社會保障局發布的《云南省玉溪市2025年專業化干部人才引進公告》延伸。為助您快速、精準掌握玉溪市紅塔區人民政府發展研究中心的招聘詳情，現特別針對玉溪市紅塔區人民政府發展研究中心的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況
具體招聘公告如下：
云南省玉溪市2025年計劃面向國內高校引進優秀畢業生，作為專業化干部人才培養，現將有關事項公告如下：
一、引進對象
引進對象為2025年畢業，“雙一流”大學建設高校（或相當層次高校）以及“雙一流”學科建設高校的碩士研究生及以上學歷畢業生。
“雙一流”大學建設高校（或相當層次高校）范圍為：首批42所“雙一流”大學建設高校（A類36所、B類6所）及中國社會科學院大學、中國科學院大學。
“雙一流”學科建設高校范圍詳見：《教育部財政部國家發展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》（教研函[2022]1號）。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。遵守國家法律法規，自覺踐行社會主義核心價值觀，具有較強的組織協調、綜合分析和語言文字表達能力，能夠積極主動服務玉溪經濟社會發展，志愿到基層工作，服從組織安排。
3.學習成績優異，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，已取得博士、碩士研究生學歷、學位證書（畢業時間以畢業證書時間為準，含當年畢業并能取得相應學歷、學位證書的畢業生）。
4.博士研究生年齡在35周歲及以下（1989年4月及以后出生），碩士研究生年齡在30周歲及以下（1994年4月及以后出生）。
5.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員考錄規定的體檢要求。
6.承諾在玉溪服務期不少于7年（含試用期）。
7.符合崗位所要求的其他條件。
（二）不符合報名條件的情形
1.參加公務員錄用考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格并在禁考期限內的人員。
2.現役軍人、在讀的非2025年畢業生、報名開始之日在編的機關事業單位工作人員。
3.被開除中國共產黨黨籍的人員，受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；正在接受司法調查尚未做出結論的人員；因犯罪受過刑事處罰、被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象、機關事業單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規規定不符合引進條件的人員。
4.引進后即構成回避關系的人員。
此次專業化干部人才引進凡涉及時間計算的，以報名開始之日為準，特別說明的除外。
三、政策待遇
（一）崗位安排。引進人員為事業單位正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會保險及福利等待遇。
（二）購房補助。定崗分配
（三）培養選拔。引進人員作為玉溪市專業化干部人才，由市委組織部負責具體管理，全市統籌、整體聯動、一盤棋調配。
四、方式和程序
（一）發布公告。在玉溪市市級媒體及相關高校網站發布公告。
（二）報名。每人限報一個崗位。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，填寫《玉溪市2025年專業化干部人才報名推薦表》，連同本人身份證、經歷業績等相關證明材料，以掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）及電子版《基本信息表》打包發送至指定郵箱：ynyxrcyj@163.com，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件標題固定格式為：“崗位+學校+專業+學歷+姓名”（如：玉溪市經濟信息研究中心+xx大學+信息與通信工程+碩士研究生+張三）。不符合引進對象資格條件的視為無效報名。
博士研究生應聘時，所學學科專業與《玉溪市2025年專業化干部人才引進崗位表》（附件1）專業不一致，但與崗位所要求的學科專業相近的，應聘者可以主動聯系用人單位，并在報名時提供主要課程、研究方向和學習內容等有關材料，由用人單位根據崗位要求進行審核確認報名資格。
報名不收取報名費，報名時間為
（三）確定進入資格復審人員。根據報名人數并綜合考慮畢業院校、專業、學歷學位、學業水平、獲得獎勵、擔任學生干部、經歷業績等因素，確定進入資格復審人員（必要時增加筆試環節），并通過電話、短信或郵件方式反饋，未進入資格復審人員恕不另行通知。
（四）資格復審。資格復審、面談、體檢統一安排在玉溪市集中開展，具體時間地點另行通知。無法聯系或未按時到場人員，視為自動放棄。資格復審需現場提供《玉溪市2025年專業化干部人才報名推薦表》（A4紙雙面打印）、本人身份證、《畢業生就業推薦表》及任學生干部情況、獎懲情況、文稿發表情況、經歷業績等相關證明材料的原件及復印件1份。資格復審合格人員進入面談環節。
（五）面談。面談主要測試語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變創新等方面能力。
（六）體檢。組織體檢人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，首次體檢費用由組織方承擔。體檢時，體檢醫生與體檢人員有回避關系的，應予回避；對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的體檢人員，按有關規定處理。對體檢結果有異議的，在5個工作日內可由本人提出書面申請，到不低于原體檢醫院等級的醫療機構進行一次全面復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（七）考察。由用人單位進行考察，主要考察擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
（八）公示。體檢及考察合格的擬引進人員在玉溪市市級媒體公示5個工作日（節假日順延）。
（九）遞補。若在面談后續環節中因本人自動放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與主管部門決定是否遞補；若在公示期間或期滿后本人自動放棄，不再安排遞補。
（十）入職。擬引進人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響引進的，辦理相關手續，列為專業化干部人才進行管理；對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待查清問題后再決定是否引進。
擬引進人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到；未經用人單位同意逾期不報到者，取消其引進資格。擬引進人員在報名后至引進之前已被其他單位錄用為公務員（參照管理人員）或聘用為國有企事業單位工作人員的，不予引進。
（十一）其他要求。
1.報名人員在過程中，應及時關注相關網站、微信公眾號了解引進工作進程和有關事項的通告，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因本人未及時關注相關網站、微信公眾號或聯系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。
2.資格審查貫穿引進全過程，對違反法律法規、填報虛假信息報名或在引進各環節弄虛作假的人員，按照相關規定進行處理；已經辦理相關手續的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。
3.工作人員應認真履行職責，保守工作秘密，嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》執行，對違反規定的，將依法給予組織處理或處分。
未盡事宜由中共玉溪市委組織部、玉溪市人力資源和社會保障局按職責分工負責解釋。
引進相關政策咨詢電話：
中共玉溪市委組織部：0877-2021406
玉溪市人力資源和社會保障局：0877-2013957
附件：
中共玉溪市委組織部
玉溪市人力資源和社會保障局
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來源鏈接：
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中國-博士人才網發布
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