日前，浙江萬里揚股份有限公司的高級車工徐孝華，經過申報、資格審查、面試評審等一系列環節，順利通過浙江省金華市人社局組織的企業技能型人才職稱評審會，成為金華市首批以“直評”方式獲得工程師職稱的企業技能型人才。和徐孝華一樣，當天，80名來自金華各大企業的技能型人才也都通過評審被評為工程師（助理工程師）。而這，正是得益于金華市2017年出臺的《企業技能人才中、初級專業技術資格評價條件（試行）》（下稱評價條件）。
為進一步暢通企業人才職稱晉升通道，推動企業轉型升級和技能人才成長，金華市在全市從事機械、醫藥、化工、輕紡、能源、軌道交通等領域相關企業中的技能型人才開展中、初級專業技術資格評價工作。只要企業技能型人才個人業績顯著、貢獻突出、企業認可，就可突破學歷資歷等各方面限制，直接申報工程師。
突破學歷資歷 只看業績貢獻
根據原有工程師評審方法，申報工程師需具備本專業專科以上學歷，取得助理工程師資格，并實際擔任助理工程師職務4年以上等條件，缺一就不能申報。
浙江金鍋鍋爐有限公司常務副總李文健是本次金華企業技能型人才職稱評審會的評委之一，他表示，作為特種設備生產企業和國家高新技術企業，一直以來，有關各方均要求企業的工程師比例要在30%以上，現實情況表明，有些一線員工乃至管理人員雖然學歷等條件一般，但實踐經驗非常豐富；有的甚至主持主導不少先進項目，為企業帶來實際效益，而原本的人才評價和管理體系，阻礙了這些人才的晉升空間。
《評價條件》出臺后，為企業技能人才打通了專業技術發展通道。新的評價標準不看學歷資歷，而看業績貢獻，做到了“兩個突破”：突破了晉升工程師必須先取得助理工程師的限制，可“直評”工程師職稱；突破了學歷資歷限制，初中學歷也可參評。新的評價條件均是實打實的實績量化標準，涵蓋了企業技能型人才在承擔技術創新項目、取得發明專利、參與技術攻堅、獲得技術獎項等各個方面，以重實際、看貢獻為主要導向，以能力業績論英雄。
規范評審程序 突出企業認可
“我們評審會對企業技能型人才的評價，在關注業績的同時，還會側重企業對該人的評價情況，定量評價與定性評價結合起來，綜合考慮企業技能型人才的貢獻率、群眾認可度、專業技術水平等因素后，再作出其是否可以被評為工程師資格。”李文健說道。
金華市在“直評”工程師時，評價程序嚴格按照職稱評審的有關規定執行，包括個人申報、單位審核、資格審查等，但在具體操作中更加注重企業的認可度，要求企業建立由單位領導、部門負責人、專業技術人員等不少于3人組成的考核推薦組，對申報人員的職業道德、業績能力、成果貢獻等進行綜合考核，并做出不少于150字的評價，作為評審依據。同時進一步突破壁壘，對企業技能型人才放開戶籍和人事檔案關系限制，只要社保在金華繳納、與企業事實勞動關系成立的就可以進行職稱申報，強化企業用人主體作用，激勵企業人才專業化成長。
練正池是金華市新華齒輪有限公司工藝總監，1999年中專畢業后就進入該公司做鉗工。18年間，他在企業一線一步一個腳印，從初級工、中級工到高級工，從一名車間工人、部門經理到工藝總監，得到了企業認可。“以前我也想過去評個工程師出來，企業在這方面也一直鼓勵我，但那時我自己想想就一中專學歷，評工程師之前還得先去考個大專，沒這個精力也沒這個能力，所以我就放棄了。”這次獲評工程師的經歷，不僅是對練正池自身能力的肯定，圓了曾經的夢想，更是他所在企業樂意看到的結果。
創新直評認定 激勵人才發展
“評上工程師，雖然工資可能有一定增加，但對我來說更多的是一種精神上的肯定和認可，確切說，是精神和物質上的雙豐收。”通過評審后，練正池感慨地說道。
和練正池一樣，職高畢業的王志杰也是新制度的受益者。王志杰是浙江飛劍工貿有限公司的技術副總，也是公司的一名機械類技師，在專業崗位上工作了20年。工作之余，王志杰也利用空閑時間不斷充電，還在2014年考取了外貿英語證書。在公司的強烈推薦下，他申請參評了機械工程師。這次面試，王志杰帶來了自己手頭6個正在申報的省級新產品項目。正是憑借著這6個項目，作為一名職高生，他最終以優秀的面試成績通過審核，順利被評為機械工程師。王志杰說：“作為一個職高生，可以通過破格錄取的方式獲得工程師的職稱，無疑是精神上的巨大鼓勵，也是我職業生涯道路的一個新起點。”
近年來，隨著國內企業對外交流越來越廣泛，企業和員工越來越感覺到職稱的重要性，對于企業和員工來說，專業技術職稱既是個人名片也是企業名片，職稱在人才隊伍建設中的激勵和導向作用以及推動企業轉型升級的作用越來越凸顯。
“金華在這方面展開探索，首先是順應國家職稱改革的新方向，同時也希望將企業和政府雙方的人才評價相統一，打通企業技能人才和專業技術職稱之間的壁壘。”金華市職改辦負責人表示。
為進一步暢通企業人才職稱晉升通道，推動企業轉型升級和技能人才成長，金華市在全市從事機械、醫藥、化工、輕紡、能源、軌道交通等領域相關企業中的技能型人才開展中、初級專業技術資格評價工作。只要企業技能型人才個人業績顯著、貢獻突出、企業認可，就可突破學歷資歷等各方面限制，直接申報工程師。
突破學歷資歷 只看業績貢獻
根據原有工程師評審方法，申報工程師需具備本專業專科以上學歷，取得助理工程師資格，并實際擔任助理工程師職務4年以上等條件，缺一就不能申報。
浙江金鍋鍋爐有限公司常務副總李文健是本次金華企業技能型人才職稱評審會的評委之一，他表示，作為特種設備生產企業和國家高新技術企業，一直以來，有關各方均要求企業的工程師比例要在30%以上，現實情況表明，有些一線員工乃至管理人員雖然學歷等條件一般，但實踐經驗非常豐富；有的甚至主持主導不少先進項目，為企業帶來實際效益，而原本的人才評價和管理體系，阻礙了這些人才的晉升空間。
《評價條件》出臺后，為企業技能人才打通了專業技術發展通道。新的評價標準不看學歷資歷，而看業績貢獻，做到了“兩個突破”：突破了晉升工程師必須先取得助理工程師的限制，可“直評”工程師職稱；突破了學歷資歷限制，初中學歷也可參評。新的評價條件均是實打實的實績量化標準，涵蓋了企業技能型人才在承擔技術創新項目、取得發明專利、參與技術攻堅、獲得技術獎項等各個方面，以重實際、看貢獻為主要導向，以能力業績論英雄。
規范評審程序 突出企業認可
“我們評審會對企業技能型人才的評價，在關注業績的同時，還會側重企業對該人的評價情況，定量評價與定性評價結合起來，綜合考慮企業技能型人才的貢獻率、群眾認可度、專業技術水平等因素后，再作出其是否可以被評為工程師資格。”李文健說道。
金華市在“直評”工程師時，評價程序嚴格按照職稱評審的有關規定執行，包括個人申報、單位審核、資格審查等，但在具體操作中更加注重企業的認可度，要求企業建立由單位領導、部門負責人、專業技術人員等不少于3人組成的考核推薦組，對申報人員的職業道德、業績能力、成果貢獻等進行綜合考核，并做出不少于150字的評價，作為評審依據。同時進一步突破壁壘，對企業技能型人才放開戶籍和人事檔案關系限制，只要社保在金華繳納、與企業事實勞動關系成立的就可以進行職稱申報，強化企業用人主體作用，激勵企業人才專業化成長。
練正池是金華市新華齒輪有限公司工藝總監，1999年中專畢業后就進入該公司做鉗工。18年間，他在企業一線一步一個腳印，從初級工、中級工到高級工，從一名車間工人、部門經理到工藝總監，得到了企業認可。“以前我也想過去評個工程師出來，企業在這方面也一直鼓勵我，但那時我自己想想就一中專學歷，評工程師之前還得先去考個大專，沒這個精力也沒這個能力，所以我就放棄了。”這次獲評工程師的經歷，不僅是對練正池自身能力的肯定，圓了曾經的夢想，更是他所在企業樂意看到的結果。
創新直評認定 激勵人才發展
“評上工程師，雖然工資可能有一定增加，但對我來說更多的是一種精神上的肯定和認可，確切說，是精神和物質上的雙豐收。”通過評審后，練正池感慨地說道。
和練正池一樣，職高畢業的王志杰也是新制度的受益者。王志杰是浙江飛劍工貿有限公司的技術副總，也是公司的一名機械類技師，在專業崗位上工作了20年。工作之余，王志杰也利用空閑時間不斷充電，還在2014年考取了外貿英語證書。在公司的強烈推薦下，他申請參評了機械工程師。這次面試，王志杰帶來了自己手頭6個正在申報的省級新產品項目。正是憑借著這6個項目，作為一名職高生，他最終以優秀的面試成績通過審核，順利被評為機械工程師。王志杰說：“作為一個職高生，可以通過破格錄取的方式獲得工程師的職稱，無疑是精神上的巨大鼓勵，也是我職業生涯道路的一個新起點。”
近年來，隨著國內企業對外交流越來越廣泛，企業和員工越來越感覺到職稱的重要性，對于企業和員工來說，專業技術職稱既是個人名片也是企業名片，職稱在人才隊伍建設中的激勵和導向作用以及推動企業轉型升級的作用越來越凸顯。
“金華在這方面展開探索，首先是順應國家職稱改革的新方向，同時也希望將企業和政府雙方的人才評價相統一，打通企業技能人才和專業技術職稱之間的壁壘。”金華市職改辦負責人表示。
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