本報訊(記者侯繼軍通訊員朱凱)“靖江是一片產(chǎn)業(yè)的藍海，為廣大人才施展才華鋪設(shè)了黃金跑道……”6月18日，靖江市舉辦的“馬洲英才”智匯行動暨人才新政推介會上，靖江市委書記張長平再次當起了靖江“人才招引專員”，向社會各界拋出“橄欖枝”。
近日，靖江市出臺人才新政《關(guān)于加快集聚“馬洲英才”支撐高質(zhì)量發(fā)展的十條激勵措施》，從集聚產(chǎn)業(yè)緊缺人才、引育城市功能人才、儲備優(yōu)秀青年人才、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等4個方面提出10條內(nèi)容，每條內(nèi)容明確具體目標、工作路徑和支持舉措，致力以政策紅利加持引才育才，推動形成各類人才加快集聚的生動局面。
該市人才新政對標周邊及蘇南發(fā)達地區(qū)，對原有的、共性的支持舉措進行加碼，比如人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最高500萬元資助、人才購房補貼最高300萬元。同時，新政結(jié)合工作實際，新增一系列差異化、個性化舉措，比如企業(yè)引進高薪人才三年最高引才補貼450萬元，企業(yè)柔性使用海外人才三年最高用才補貼300萬元，有效填補了政策空白，構(gòu)建起更加完備的人才支持體系。
政策提檔升級不僅體現(xiàn)在資助力度上，也體現(xiàn)在覆蓋面上。比如將人才公寓的申請對象從原先只面向碩士研究生以上學(xué)歷者放寬至普通本科生等，持續(xù)擴大了人才政策的惠及面。
針對用人單位反映強烈的編制、招聘、薪酬等問題，該市積極與上級部門和相關(guān)單位對接，并圍繞“放權(quán)松綁”的總體思路，理順關(guān)系、深化改革。針對教育人才，新政提出允許對“雙一流”高校和師范生培養(yǎng)院校優(yōu)秀畢業(yè)生直接面試簽約，(下轉(zhuǎn)02版)
(上接01版)“雙一流”高校非師范類優(yōu)秀畢業(yè)生可以先入編再取證，引進人才可享受一次性安家補貼，讓更多優(yōu)秀學(xué)子充實到教師隊伍，幫助提升教師隊伍層次。針對醫(yī)衛(wèi)人才，新政推出設(shè)立長期招聘崗位、實行三年招引數(shù)量總量控制、重點優(yōu)秀人才直接面試簽約、人才成長進編激勵等舉措，讓用人單位引才更靈活、更便捷。針對其他行業(yè)人才，新政提出推行聘任制、協(xié)議工資制，并給予津貼資助，進一步拓寬了各行各業(yè)人才的“源頭活水”。
政策好不好，人才與用人單位最有發(fā)言權(quán)。本次制定人才新政，該市特地將“用戶友好性”作為制定政策的重要導(dǎo)向和衡量政策好壞的重要標準，相關(guān)支持舉措也隨著用戶需求優(yōu)化升級。
著眼于提升“用戶友好性”，人才新政始終從人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及企業(yè)引才用才的實際場景出發(fā)，針對性提供“解決方案”。比如，針對小城市吸引高端研發(fā)人才難的實際情況，新政將企業(yè)在外聘用的“飛地”人才同等納入市級人才政策覆蓋，精準回應(yīng)了企業(yè)所急所需；針對人才類型千差萬別，新政推出人才基本條件與薪酬水平“雙軌”評價、重點項目與重點企業(yè)人才舉薦權(quán)、人才服務(wù)共性與個性集成支持等舉措，有效提升了新政實用性。
人才新政出臺后，不少企業(yè)反映：“新政突出了企業(yè)的主體作用，更加契合企業(yè)引才用才的實際，更接地氣，也更加實用。”
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
