為加快技能人才引育，江北區積極把牢技能人才“引、育、用、留”全環節，通過政策優化、創新引才、載體強化“三個鏈條”，加速技能人才集聚。
一是完善“政策鏈”，增強競爭力。針對產業發展的新形勢和新特點，不斷完善技能人才政策，持續加大政策支持力度。先后升級出臺《關于打造“北岸智谷”2.0版的實施意見》，《江北區技能大師工作室管理辦法》等政策，健全高層次技能人才引育扶持政策。積極落實各項技能提升補貼核發工作，對符合條件的個人給予職業技能培訓補貼、創業培訓補貼。全面實施企業緊缺工種高技能人才崗位補貼、崗前技能培訓補貼、新型學徒制補貼、企業技能人才自主評價補貼等各類扶持政策，強化政策激勵作用，以強有力的政策支撐培植人才發展新氣候。今年以來，累計受理發放各項技能補貼3200余萬。
二是優化“引才鏈”，增強支撐力。堅持拓寬技能人才引進渠道，延長政校企三方協同的“引才鏈”，優化人力資源供給側，為產業結構轉型升級提供人才支撐。開展新型校企合作，遠赴安徽、河南、吉林等地院校拓寬引才渠道，增加常態化互訪對接，高效匹配校方人才供給和企業用工需求。采取“企校雙師帶徒、工學一體培養”模式，鼓勵企業聯動意向院校實施“專業共建”，開展“頂崗實習”，發揮“校企融通”的雙元教學優勢，按需訂單，長線培養，確保實用型人才的有序引進培養。2021年以來，先后與阜陽技師學院、開封技師學院、江西工業職業技術學院等10余所院校達成合作，累計引進院校技能人才1000余人。
三是構建“載體鏈”，增強服務力。制定《江北區“轉型·育才”系列培訓工作方案》，圍繞“推進企業轉型升級，加大企業技能人才培養”的主旨，推出“凌云”優才計劃、“星耀”大師計劃、“彩虹”進階計劃三大系列培訓計劃，引導實施項目制培訓、企業技能等級認定試點、新型學徒制等技能提升行動，滿足多元化的技能人才培養需求。鼓勵培訓機構、院校“送教下車間”，支持企業推行“車間實操訓練+教室互動培訓+線上自主學習”模式，推廣集中學、分散學、掌上學等方式，解決工學矛盾。每兩年舉辦一場“北岸匠星”主題技能競賽，為技能人才搭建綜合發展平臺，實現“以賽代訓”“以賽代評”，營造“崇尚技能、尊重勞動”的良好氛圍。
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