7 月 27 日下午，武漢東湖高新區人才政策 3.0 發布會暨東湖科學城人才生態建設大會舉行，會上發布了《武漢東湖新技術開發區關于推動人才創新創造支撐東湖科學城建設的若干措施》（以下簡稱 " 人才 11 條 "）和《武漢東湖新技術開發區 "3551 光谷人才計劃 " 實施辦法》（以下簡稱 " 實施辦法 "）。
" 人才 11 條 " 是繼 2009 年啟動 "3551 光谷人才計劃 " 之后，人才政策的 3.0 升級版本，涵蓋引才、育才、留才、服才的主要方面。" 實施辦法 " 則就優化升級后的 "3551 光谷人才計劃 " 實施進行解讀。兩類政策共同構成光谷人才 3.0 版本，打造 " 生態式 " 的人才支持。
60 余個百萬元年薪崗位全球攬才
這次大會發布了 " 東湖科學城招賢榜 "，5 個湖北實驗室，再加上中國信科、小米、華星光電、天馬微電子、華工科技、聯影醫療、人福醫藥、斗魚等 30 家知名企業，發布招賢崗位 60 余個，平均崗位薪酬超過一百萬元，部分崗位年薪達到 200 萬元。
首批光谷招賢榜（部分）
新型存儲、電磁能最熱
湖北實驗室拿出首席科學家、研發總監等崗位
本次光谷招賢令，深度聚焦東湖科學城建設，對外發布了五大實驗室的百萬以上年薪崗位需求，持續對外引才。包括光谷實驗室、珞珈實驗室、江城實驗室、東湖實驗室、九峰山實驗室共提供百萬以上年薪崗位 13 個，其中光谷實驗室拿出綜合收入 120 萬元以上，招募實驗室首席科學家。各自實驗室均圍繞新一代技術，加強對基礎研究人員的引入。東湖實驗室聚焦電磁能技術，分別引入裝備研發專家與產業化專家。
湖北實驗室的部分崗位要求明確為 " 首席科學家為國內外院士級專家 "，也有些更看重產業化能力，比如 " 電磁能技術成果轉化和產業化專家 " 需要進行技術的市場化、產業化推廣。
龍頭企業人工智能首席科學家等
都開到了超百萬年薪
這些百萬年薪的崗位中，80% 均為研發、工程師類的科技崗位。
光纖通信技術和網絡國家重點實驗室 " 人工智能首席科學家 "、天馬 " 面板設計專家 "、聯影醫療 " 醫療大數據臨床專家 " 等都年薪超百萬，其中武漢斗魚網絡科技有限公司 " 產品專家 " 一職開出了 150 萬元到 300 萬元的高薪酬崗位。小米武漢總部更是拿出了 " 基礎架構技術總監 " 一職，明確對外引才。
不少崗位要求有 10 年以上行業從業經歷，小米 " 基礎架構技術總監 " 一職還要求負責團隊的梯隊建設，" 至少 2 年 20 人以上的團隊管理經驗 "。
高薪招才瞄準國際一流
上市企業帝爾激光等持續引才研發
除烽火、華星光電外，武漢新上市企業、隱形冠軍企業、瞪羚企業等新興產業力量，也拿出重金攬才。
武漢帝爾激光拿出最高 120 萬元招攬高級手機激光工程師，另一家上市企業科前生物拿出 80 萬元到 100 萬元浮動年薪招攬研發專家。
其中，發布國內首顆背照式、高分辨率飛行時間（ToF，Time-of-Flight）傳感器芯片的聚芯微電子，企業自研的智能音頻芯片及解決方案服務已在 OPPO、小米、三星等多家一線手機品牌量產，單月出貨量超 1000 萬片。企業求賢若渴，拿出最高 120 萬元的年薪招攬 " 資深模擬 IC 設計工程師 " 一崗，" 具備國際一流芯片企業研發工作經驗優先考慮 "。
最高 1000 萬元
領軍人才除拿高薪外還可拿政府資助
據悉，光谷招賢令是東湖高新區用于吸引國內外領軍人才的全新政策手段。除了補貼企業通過獵聘高端人才產生的獵頭費用外，企業通過光谷招賢令成功引入的人才，按照實際年薪的 50% 給予無償資金資助，最高可獲得 1000 萬元。
今年以來，東湖高新區創新人才評價方法，采取多元化人才引進手段，強化市場評價，以賦予企業自主權為理念，通過光谷招賢令等一系列創新舉措，助力區內企業招才引智。
