8月31日，銅陵市召開新聞發布會，發布了《關于加快集聚產業人才的若干政策》(以下簡稱銅陵“產業人才8條”)，會議明確了銅陵“產業人才8條”自9月1日起將正式實施。
銅陵制定出臺“產業人才8條”，旨在補齊當地高質量發展人才短板，重點積蓄“年輕力量”和“新鮮血液”，著力吸引更多產業發展急需的高校畢業生、專業技術人才、技能人才等赴銅創新創業。
據銅陵市委常委、組織部部長鄭剛介紹，此次出臺政策支持范圍包含了人才和企業關心的住房、生活補貼、崗位補貼、金融扶持，以及柔性引才、市場化引才、平臺引才獎勵等方面。
銅陵“產業人才8條”政策主要內容包括：
第一條，大力引進高層次人才，引進的國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才，分別給予80萬元、50萬元、30萬元資助；
第二條，保障人才在銅安居，引進的博士（或正高職稱）、碩士（或副高職稱、高級技師）、本科（或中級職稱、技師）、大專（或高級工）等產業人才，分別可申請30萬元、12萬元、8萬元、5萬元購房房票。在符合公積金貸款上級有關政策前提下，適度提高引進人才的公積金貸款額度；
第三條，吸引人才來銅創新創業，引進的博士（或正高職稱）、碩士（或副高職稱、高級技師）、本科（或中級職稱、技師）、大專（或高級工）等產業人才，連續3年分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補貼；
第四條，激勵人才發揮作用，引進的年工資總額超30萬元的高薪酬類人才，連續5年給予其實繳個人所得稅地方留成部分等額崗位補貼；
第五條，強化人才金融支持，設立“科技人才貸”風險補償資金池，用于引導合作銀行向科技創新型企業、人才創業類企業提供信用貸款。對認定的高層次人才團隊，最高給予1000萬元扶持；
第六條，引導企業柔性引才，企業與高層次人才開展柔性合作的，按年度實付勞務報酬的30%給予企業補助，單個人才最高補貼10萬元。企業與高校院所等開展產學研合作的，按年度技術合同成交并實際支付金額的20%給予企業補助，單個項目最高補貼50萬元；
第七條，鼓勵社會力量引才，社會力量成功引薦國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才的，或引薦A、B、C類省高層次科技人才團隊的，確定一個引薦主體，分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎勵；
第八條，支持引才平臺建設，企業新建院士工作站、博士后科研工作站的，按照省資助或獎勵標準予以配套。對在站博士后科研人員每人每年給予5萬元生活補貼。
此外，為做好銅陵市人才安居政策銜接工作，會上，銅陵市政府副秘書長袁和明還詳細介紹了人才安居銜接政策。
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