2022年1月1日，被譽為黃山史上最強人才政策的“迎客松英才計劃”即將全面實施，計劃聚焦生命健康、數(shù)字創(chuàng)意、智能制造、新材料和綠色軟包裝等“8+1”產業(yè)，實施8個專項引育計劃，并將從人才住房、生活、金融、公共服務、榮譽和情感激勵等方面高標準優(yōu)化人才服務。

這是我市人才工作又一重大舉措。

省第十一次黨代會報告提出，支持黃山建設生態(tài)型國際化世界級休閑度假旅游目的地城市，為黃山明確新坐標、新定位。

進入新發(fā)展階段，黃山迫切需要更強大的人才支撐和智力支持。

“開放的黃山呼喚人才。要把人才工作作為‘栽樹工程’，努力創(chuàng)造最優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境，讓各類人才始終站在黃山發(fā)展的C位。”市委書記凌云的話語擲地有聲，既表明我市聚才用才的決心和力度，又為招引賢能指明前進方向。

近年來，黃山以海納百川的胸懷引才，以百花競放的氛圍育才，以無微不至的服務愛才，正逐漸成為人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土。

海納百川

吹響招才引智集結號

“黃山便利的區(qū)位優(yōu)勢、優(yōu)越的投資環(huán)境和周到的對接服務吸引我們落戶。”

“來黃山后，大家非常信任支持我，給平臺讓我放開手去做，我也希望能將所學在中國、在震壹公司全部發(fā)揮出來，為中國軸承事業(yè)發(fā)展出一分力。”

“我是黃山的女婿，被黃山的美食美景深深吸引，希望通過自媒體打造跨文化國際產品，把黃山的美食美景分享給全世界。”

……

這些肺腑之言，來自范云杰、李志良、卓文等專家人才。他們來自不同行業(yè)，有企業(yè)家，有國外技術專家，有大學外教、自媒體主播，但他們都有一個共同的身份：新黃山人。

不拒眾流、方成江海。近年來，市委市政府大力實施人才強市戰(zhàn)略，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源。

彰顯廣納賢才優(yōu)勢決心——

今日的黃山，“一帶一路”、長三角一體化、中部崛起三大戰(zhàn)略交匯，文化、生態(tài)、自然、旅游四大優(yōu)勢疊加，空間、經濟、生態(tài)、文化、美學五大價值聚合，正處在崛起趕超新風口。市第七次黨代會提出，要建設“五個之城”，展現(xiàn)崛起趕超的蓬勃生機，打造宜業(yè)宜游宜居城市，全面塑造城市精神品格，讓黃山成為生之自豪、來之傾心、為之神往的魅力城市。

持續(xù)優(yōu)化人才政策措施——

先后出臺《海聚英才·揭榜掛帥工作實施方案》《柔性引才管理暫行辦法》《企業(yè)自主認定人才暫行辦法》《企業(yè)招工市外大中專畢業(yè)生招引計劃》等政策文件，旅外人才“引鳳回巢”、百名博士“智匯服務”、企事業(yè)單位“四海攬才”、技能人才“徽聚百工”等行動紛紛開展。

積極構建人才引進格局——

“海聚英才”揭榜掛帥征集并發(fā)布技術需求榜單162項，吸引電子科技大學、中南大學等高校40個團隊來黃助力解決技術難題，合作金額超5000萬元；中國黃山“迎客松”杯創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽遴選100個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，整合資源推出項目落戶政策大禮包，吸引創(chuàng)業(yè)人才來黃轉化成果、落地創(chuàng)辦企業(yè)；促進更多科技成果在我市轉移轉化，簽訂技術合作協(xié)議20余項，資金450萬元；依托院士工作站、博士后工作站先后引進入站博士25名。

投資黃山就是投資未來。

如今，黃山人才輻射圈不斷擴大，越來越多的國內外優(yōu)秀人才把對黃山的關注向往變?yōu)楸枷螯S山的實際行動。

學思悟踐

厚植人才生態(tài)新優(yōu)勢

今年5月，黃山文投集團總裁王奇勇根據(jù)市委市政府“四千工程”部署赴合肥跟班學習。

近3個月時間，他結合本職工作促成黃山文投集團與合肥文旅博覽集團、省文化產權交易中心簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，并與相關企業(yè)達成引進冰雪文旅項目、建立質子醫(yī)院和腫瘤早篩研發(fā)生產基地等共識。“未來我還將繼續(xù)把體悟實訓所學內化于心、外化于形，全身心投入到黃山崛起趕超的生動實踐中去。”王奇勇表示。

“四千工程”開展以來，全市共派出720名干部和企業(yè)家，赴北京、上海、杭州、深圳等16個地市310余家單位跟班學習、體悟實訓。

實施人才戰(zhàn)略，就是要既重視“天邊”，也不能忽視“身邊”。選派干部赴發(fā)達地區(qū)跟班學習、體悟實訓，正是我市重視“身邊”人才的一項舉措。

近年來，我市深化人才發(fā)展體制機制改革，加大本地人才培養(yǎng)力度，以需求為導向，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈深度融合，構建有利于人才成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制，致力打造一支帶不走的人才隊伍。

“迎客松英才計劃”聚焦數(shù)字創(chuàng)意、綠色食品、生命健康、新材料與智能制造等新興產業(yè)和教育衛(wèi)生等民生領域及青年創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提出8個人才專項引育計劃，建立高層次人才引進與激勵政策體系，提出鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新20條具體舉措。

我市還大力實施重點人才工程，根據(jù)產業(yè)發(fā)展和重大項目建設中重點、難點和關鍵性技術難題，組建市前沿技術創(chuàng)新團隊47家，評選市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊支持計劃27人，通過財政資金引導企業(yè)招引團隊聯(lián)合開展項目攻關。

開展企業(yè)自主認定人才、實施“1211”專家服務團計劃、探索校企協(xié)同育才機制……一項項立足本土銳意改革的具體舉措，重點突出青年干部鍛煉成長，培育人人都有夢想、個個都了不起的創(chuàng)業(yè)文化，推動創(chuàng)意項目、創(chuàng)新構思、創(chuàng)業(yè)計劃與政策要素有效對接，越來越多青年為黃山這方多彩活力的熱土代言，在黃山大地綻放出青春絢麗之花。

尊賢愛才

全力創(chuàng)優(yōu)人才成長路

聚天下英才而用之，人才引得來，關鍵還要用得好、留得住。

針對人才最關心、最直接、最現(xiàn)實的后顧之憂，我市統(tǒng)籌各方資源配置，建立黃山優(yōu)才卡服務制度，并在全省率先在皖事通上建設“黃山人才云平臺”，集成子女就學、創(chuàng)業(yè)扶持、便捷醫(yī)療、免費旅游等一攬子服務項目，發(fā)放電子優(yōu)才卡339張，通過實時認證方式，為高層次人才解決子女就學、家屬就業(yè)、免費旅游、創(chuàng)業(yè)貸款等事項近千個。

對人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的扶持，我市不遺余力。指導各區(qū)縣開發(fā)“人才貸”業(yè)務，為高層次人才提供優(yōu)惠低息貸款，貸款總額超1.2億元，推動相關商戶為高層次人才提供食、宿、旅等方面優(yōu)惠服務，并指導相關區(qū)縣探索“人才擔”操作辦法并組織實施。

沒有后顧之憂，正是黃山對人才的承諾和保障。“我們就是要做人才的‘娘家人’，人才服務的‘店小二’，對他們關心的衣食住行大事小事都關照到，真正讓人才走進來、留下來、跑起來。”市人才辦負責人表示。

千帆競發(fā)，百舸爭流。開放的黃山，正以海納百川的胸襟，構筑崛起趕超的“最強大腦”；奮進的黃山，正匯聚蓬勃發(fā)展的智慧和力量，拔節(jié)向上，澎湃向前，為打造“五個之城”，建設生態(tài)型國際化世界級休閑度假旅游目的地城市不斷注入強大動力。

新安曉語

讓各類人才“近悅遠來”

人才，是一座城市發(fā)展的核心資源，是創(chuàng)新的基石，特別是青年人才，更決定著城市未來的發(fā)展趨勢。

如何聚天下英才而用之？無外乎“內育”“外引”。一方面要引進來，借智發(fā)展。要把人才工作放在戰(zhàn)略位置，進一步提升人才政策的競爭優(yōu)勢。要立足本地實際，通過政策扶持，切實提升招才引智吸引力競爭力，吸引更多能人賢士“加盟”黃山。引進來還要留得住。要營造拴心留人的人才發(fā)展環(huán)境，精準做好人才服務保障工作，特別是對領軍人才、高端人才要提供“一對一”的個性化服務，切實解決人才干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。另一方面，堅持內部培育，挖掘現(xiàn)有人才潛能，幫助他們進一步開闊眼界，豐富知識，提升能力，切實為黃山發(fā)展建設貢獻青春力量。不唯地域引進人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，“到黃山去！”正在成為一種現(xiàn)象和趨勢。我們有理由相信，有了人才的加持，黃山未來必將更加精彩、美好。