第一條 安家補助
（一）事業單位。引進到我區事業單位的博士研究生，分兩次發放5萬元安家補助。
（二）重點企業。首次全職引進的碩士、博士研究生，簽訂2年及以上勞動合同，且在璧繳納社保1年以上的，參照首個會計年度年薪，分別按檔發放2.5—10萬元、5—10萬元安家補助，分兩次兌現。
（三）急需緊缺產業人才。首次全職引進的碩士、博士研究生，且屬于區內急需緊缺產業目錄的高層次人才，簽訂2年及以上勞動合同，在璧繳納社保1年以上的，參照首個會計年度年薪，按檔發放5—20萬元安家補助，分兩次兌現。
第二條 地方貢獻資助
（四）企業人才資助。重點企業引進年薪15萬元以上的技能人員、年薪25萬元以上的技術人員和年薪50萬元以上的管理人員，以其對地方綜合貢獻為標準等額資助給個人，資助期3年，每人資助總金額累計不超過100萬元。高新技術企業引進的碩士、博士研究生，經認定，可適當放寬年薪等條件限制。
（五）專項貢獻資助。從事急需緊缺產業的高層次人才，前3年每年以其對地方綜合貢獻為標準等額補貼給個人，之后2年給予減半補貼，5年內每人資助總金額累計不超過200萬元。
（六）股權貢獻資助。鼓勵重點企業對具有突出貢獻的技能人員、技術人員和管理人員實施股權激勵。獲得激勵的員工行權后，以其對地方綜合貢獻為標準，按50%的比例資助給個人，每人資助總金額累計不超過50萬元。
第三條 支持重點產業技術研發
（七）集聚領軍人才。對引進具有突破關鍵技術和成果轉化能力、推動我區主導產業或帶動引領戰略性新興產業發展的國際國內頂尖人才（團隊），特別是整建制重點科研機構，經認定，實行一事一議、隨引隨議，可給予安家補助、股權投資、貢獻資助、科研經費、金融扶持、成果激勵等落地政策組合支持，優先支持其設立專家工作室、博士后科研（流動）工作站等。
（八）研發人員獎勵。對企業引進獲得國家級獎勵、省部級獎勵、省部級以上認定的科技成果并在璧實施產業化的研發團隊，經認定，分別給予10萬元、5萬元、1萬元獎勵，每年每家企業不超過50萬元。對參加區級及以上層次揭榜掛帥項目的揭榜方在璧研發團隊，經認定，以項目結題驗收后實際項目經費的10%為標準予以資助，資助金額不超過30萬元。
第四條 支持柔性引才
（九）支持“周末科學家”“周末工程師”。重點企業柔性引進開展項目技術攻關的專家教授、高級工程師、高級技師及團隊，且在璧依法納稅的，經認定，參照其在璧實際取得勞動報酬，每年按檔給予個人3—10萬元補貼，資助期限為2年，每年每家企業支持人數不超過10人。
（十）鼓勵頂崗鍛煉、聯合培養。重點企業頂崗鍛煉的高校碩士、博士研究生（含在讀博士）以上或相當層級高層次人才，經認定，參照其在璧實際取得勞動報酬，每年按檔給予個人0.6—2.4萬元補貼，資助期限為2年。機關事業單位頂崗鍛煉的高校碩士、博士研究生（含在讀博士），經認定，每月給予1800元、2000元補貼。重點企業聯合培養（兼職）的高校碩士、博士研究生，資助標準參照頂崗鍛煉執行。
（十一）股權激勵。鼓勵用人單位對帶技術、帶成果、帶項目到我區實施科技成果轉化的人才（團隊），實施股權激勵，技術成果作價入股，參與產權收益分配。對實施股權激勵的企業，經認定，按技術成果作價金額的1%分兩次給予補貼，補貼金額不超過100萬元。
第五條 博士后培養資助
（十二）生活補貼。為博士后科研（流動）工作站的新進站博士后提供生活補助，經市博管辦認定的，在站期間按3000元/月標準發放，每半年發放一次，支持期限不超過2年；全職博士后出站來（留）璧，按市級資助金額1:1配套來（留）璧資助。
（十三）培養經費配套資助。進站博士后列入“博士后創新人才支持計劃”并獲得市級培養經費資助的，按市級資助金額1:1進行配套資助。列入“博士后研究項目特別資助”項目，并獲得市級培養經費資助的，按市級資助金額1:1進行配套資助。
第六條 青年人才團隊創新創業資助
（十四）創業配套服務。首次在璧創業的青年人才團隊，經認定，免費提供創業工位，最長可使用1年，配套提供政策咨詢、風險評估、投融資等服務。
（十五）創業啟動資助。青年人才團隊在璧創業且從事符合我區重點產業發展方向的項目，獲得區種子投資基金支持的，按照支持額度的20%進行配套資助。每年全區資助額不超過600萬元。
（十六）創業貸款貼息。青年人才團隊負責人在我區作為主要發起人，創辦符合我區重點產業發展方向的企業，且本人在創業企業中占有50%以上出資比例，并在企業中擔任高層管理人員或技術負責人，成功申請使用區內中小微企業流動性信用貸款、科技型企業知識價值信用貸款、璧山信用金融服務平臺貸款、旺農貸、創業擔保貸款等，在還本付息后給予20%利息補貼，已設置貼息政策的貸款，按照“從優、從高、不重復”原則執行。每年每家企業不超過50萬元，資助期限不超過2年。
第七條 支持企業自主引才
（十七）壯大產業人才隊伍。重點企業從區外引進符合我區重點產業發展方向的人才或者團隊，簽訂2年及以上勞動合同，在璧繳納社保1年以上的，按照高層次人才分類標準，給予企業0.1萬元/人起的引才獎補，最高不超過50萬元/人，分兩年兌現。單個企業每年不超過200萬元。
（十八）暢通多元引才渠道。鼓勵企業通過獵頭公司、招才中心、高薪聘請等方式引才，根據引才效果，經認定，給予企業5—100萬元補貼。
第八條 支持企業自主育才
（十九）員工培訓。重點企業組織員工進行職業培訓，且邀請區內A、B類人才或區外相當層次人才作為主講人，培訓人數在30人以上、培訓時長4課時以上的，經認定，按培訓規模補貼企業2000—5000元/場次。每家企業每年資助總金額累計不超過5萬元。
（二十）學術交流。重點企業聯合高校、科研院所等舉辦各類學術會議、專業論壇、人才交流活動，單次規模達50人以上的，經認定，按1萬元/次的標準給予企業補助，每家企業每年補貼不超過2次。對于舉辦在全國（國際）具有影響力的行業學術峰會、高層論壇的，經行業主管部門認定，實行一事一議，根據活動規模、支出等因素給予補助。
（二十一）學歷、職業資格提升補助。重點企業在崗員工新取得副高級職稱的，可一次性享受1萬元獎勵補助；新取得正高級職稱的，可一次性享受2萬元獎勵補助；新取得碩士學位的，可一次性享受1萬元獎勵補助；新取得博士學位的，可一次性享受2萬元獎勵補助；新取得高級技師職業資格等級證書的，可一次性享受2萬元獎勵補助。
第九條 住房保障
（二十二）專家樓。具有突破關鍵技術和成果轉化能力、可推動我區重點產業或帶動引領戰略性新興產業發展的國際國內頂尖專家（團隊），經認定，可免費入住專家樓。
（二十三）人才社區。重點企業首次全職引進的碩士、博士研究生，或開展關鍵項目攻關的團隊，在我區無自有住房的，可分別免租金入住人才社區2年、5年。
（二十四）人才公寓。區屬事業單位首次全職引進的博士研究生，在我區無自有住房的，可免租金入住人才公寓5年。
（二十五）青年人才驛站。來璧就業創業的大學畢業生（大學畢業后三年內），大學本科及以上學歷，就讀高校和戶籍所在地均在重慶市璧山區外的，可免租金入住青年人才驛站3個月，確有需要的，經認定可延長至6個月。租住期滿經審核可申請續租，續租期間給予租金減半優惠，續租期不超過3個月。
（二十六）租房補貼。重點企業首次全職引進的碩士、博士研究生，在我區無自有住房，自行租住的，按照企業實際發放住房租賃補貼50%給予資助。碩士每月資助金額不超過500元，博士不超過800元，分別連續補助2年、5年。
（二十七）購房補貼。重點企業全職引進的碩士、博士研究生，在璧繳納社保1年以上，在璧購買首套住房的，經認定，按首套購房地方綜合貢獻部分給予全額補助。事業單位全職引進的博士研究生參照執行。
第十條 “管家式”服務
（二十八）“一站式”服務。設立“重慶市璧山區高層次人才一站式服務平臺”，配備人才服務專員，為區內高層次人才提供交通服務、生活服務、代辦服務、專線服務等服務。
（二十九）子女（孫子女）就學。對于符合區內A類人才的引進對象，其子女（孫子女）在學前教育和義務教育階段入（轉）學的，由區教委統籌安排在區屬公辦或民辦幼兒園、公辦義務教育階段學校就讀。若選擇在民辦幼兒園就讀的，按學費實際支出的50%給予最高每年2萬元補貼，享受期限不超過3年。其子女（孫子女）在我區參加中考的，享受本區戶籍學生同等待遇。在高中階段轉學的，由區教委統籌安排在區屬公辦高中就讀。對于選擇在西部（重慶）科學城其他片區公辦學校就讀的，將視實際情況，由區委人才辦負責統籌協調。
（三十）醫療保健。對于符合區內A類人才的引進對象及其配偶、父母、子女、（外）孫子女到區直屬醫療機構就醫時，享受綠色通道，專人協調、引導就醫，享受專家預約、優先就診、優先檢查和優先治療等醫療服務。對于符合區內A類人才的引進對象，本人及其父母，可在區屬定點醫療驛站享受體檢、保健等療養服務，以家庭為單位，資助標準不超過1萬元/年。
本政策支持的引進的碩士、博士研究生主要為：QS世界大學排名前200名高校、“雙一流”建設高校、全國第四輪學科評估為B+以上學科畢業，以及獲國家獎學金（不含國家勵志獎學金）、中國科學院直屬研究所、中國工程院、國家實驗室、國家重點實驗室、國家研究中心、國家級特色專業培養的碩士、博士研究生及相當層級人才（國內高校畢業生須經省級招辦批準錄取）。通過公開（考核）招聘程序進入事業單位的博士研究生，可放寬學校限制。符合重點產業發展方向的高級職稱、高級技師等相應職級人才參照博士研究生相關標準執行。特別優秀的高端研發人員、高級管理人員和高技能人才，經區委人才工作領導小組認定，可適當放寬學校、學歷、職稱等方面的限制。
本政策由區委人才工作領導小組統籌實施，領導小組成員單位和有關部門按職能職責抓好政策落實和待遇兌現。本政策支持的對象，在“重慶英才”“璧山英才”“璧山工匠”等現有人才激勵政策項目參評中予以重點關注，同等條件下享受優先推薦參評待遇。區管領導干部不享受本政策。本政策與我區已出臺的政策不一致的，同一個人或團隊按照“從優、從高、不重復”原則執行。本政策所需經費按現行財政體制解決。其他人才專項政策，由各牽頭部門另行制定，報區委人才工作領導小組審定同意后實施。
區委人才工作領導小組每年審定、發布或更新重點產業目錄（見附件）。重點企業按照從事重點產業企業的產值、稅收等條件予以確定，區屬重點國有企業參照重點企業執行。急需緊缺產業由區委人才工作領導小組每年在重點產業目錄或從事相關產業的企業中選定，也可在重大招商引資、招才引智活動中以合同條款等形式予以確定。
政策自發布之日起試行，試行期一年。政策資助對象、范圍、形式、幅度等將據試行情況及時調整。
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