根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發[2006]44號)和《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發[2016]281號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發[2011]326號)等規定，經研究同意，并報市人力社保局核準，現面向在大足區服務期滿且考核合格的2015年選聘大學生“村官”，擇優招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試考核的方式進行。

二、招聘單位和人數

鎮屬事業單位工作人員5名。具體招聘單位及招聘名額詳見《大足區面向服務期滿大學生“村官”擇優招聘事業單位工作人員崗位一覽表》。

三、招聘范圍和對象

1.具有中華人民共和國國籍。遵守憲法和法律，品行良好，無違法違紀行為。

2.具有正常履行崗位職責的身體條件。符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

3.年齡35周歲及以下。年齡計算截止時間為2019年2月17日，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1983年2月18日及以后出生，依次類推。

4.符合國家規定的公開招聘事業單位人員所需的其他條件。

5.在大足區服務期滿且考核合格的2015年選聘大學生“村官”。

6.以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；不屬大足區2015年選聘大學生“村官”，或雖屬大足區2015年選聘大學生“村官”但服務期滿考核不合格的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名及資格審查

1.報名方式：現場報名。

2.報名時間：2019年2月18-19日。

3.報名地點：大足區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（行政樓109室）。聯系電話：43780636。

報名要求：報考者持本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件、大學生“村官”考核合格證明、近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，到指定地點報名。報考人員自行下載《大足區公開招聘事業單位工作人員考試報名表》（附件3）如實、準確填寫并打印。

4.資格審查：由大足區人力資源和社會保障局進行資格審查。資格審查合格者，交《大足區公開招聘事業單位工作人員考試報名表》和所需的報名資料。報名時領取《準考證》。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

5.專業審核有關事項。專業條件參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）（附件2）審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

6.各崗位報名人數、通過資格審查人數將在2019年2月21日前在重慶市大足區人力資源和社會保障局網站“公招公選”欄發布，請考生及時查看。

五、考試考核

考試考核由大足區人力資源和社會保障局組織實施�？荚嚳己朔绞綖楣P試+面試。

1.筆試。筆試內容為綜合寫作水平測試，筆試采用量化計分方式，滿分100分。筆試時間初定為2019年2月20日。筆試地點為大足區人力資源和社會保障局內，具體時間、地點報名時告知。筆試成績考試后3天內在重慶市大足區人力資源和社會保障局網站公布。筆試成績低于60分者，不得確定為面試人選。

2.面試。面試采取結構化面試的方式，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試采用量化計分方式，滿分100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試時間地點另行通知。面試成績現場和在重慶市大足區人力資源和社會保障局網站公布。

考試考核總成績=筆試成績×60％+面試成績×40％。成績均采用百分制，精確到小數點后面兩位數。

六、體檢

體檢由大足區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、筆試成績、面試成績高者優先，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發[2012]149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。

七、考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現空缺時，不遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員在大足區人力資源和社會保障網上（http://lbj.dazu.gov.cn）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由區人力社保局審批同意后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。聘用人員與招聘事業單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發[2016]281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）