為優(yōu)化事業(yè)單位人員結構，根據(jù)通許縣事業(yè)單位用人需求，面向社會公開引進工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象

（一）經(jīng)認定的河南省高層次人才(A、B、C、D類)，以及其他省、直轄市認定的高層次人才;

（二）博士研究生和副高級職稱以上人員；

（三）碩士研究生；

（四）中華技能大獎獲得者，國家級技能大師工作室?guī)ь^人，全國技術能手，中原技能大獎獲得者，中原技能領軍人才(中原技能大師)，世界技能大賽(簡稱世賽)各賽項中國技術指導專家組組長，國家職業(yè)技能大賽(簡稱國賽)各賽項國家級技術指導專家組組長，世賽、國賽、國家級專項競賽、國家級行業(yè)一類職業(yè)技能競賽獎牌獲得者；

（五）其他特殊急需緊缺人才。

二、招聘單位和名額

本次公開引進工作人員涉及9家事業(yè)單位，引進人數(shù)46名。

三、報名應聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（四）年齡應符合各崗位要求。

（五）具有符合擬引進崗位要求的學歷、專業(yè)或技能條件。

（六）具有適應崗位要求的身體條件。

（七）符合崗位要求的其他條件。

（八）有下列情形之一的人員不得報名：

1．現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生；

2．受到刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4．曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員；

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6．聘用后即構成回避關系的人員；

7．國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進程序

（一）報名與資格審查

本次報名采用線上報名方式進行。

1．報名時間：公告發(fā)布之日起至2024年12月20日17：00。

2．報名方式：將所需電子材料發(fā)送至報考崗位所附的電子郵箱。

3．報名所需材料：《第七屆中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會通許縣事業(yè)單位公開引進工作人員報名表》；本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證（在職人員需提供單位同意報考的證明、2025年應屆畢業(yè)生提供所在學校出具的專業(yè)及學歷層次證明）等相關材料的原件掃描件；海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件。以上材料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“通許招才引智+姓名”。

4．通過資格審查的報考者，電子郵箱會接收到相關郵件或電話通知，請注意及時查看郵箱，按照規(guī)定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

（二）注意事項

1．每名報考者限報考一個事業(yè)單位的一個崗位。

2．資格審查貫穿公開引進全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報考資格條件、不符合崗位引進條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開引進規(guī)定的，按規(guī)定取消其報考資格或應聘資格。

3．2025年應屆畢業(yè)生，可有所在學校出具證明材料正常報名，但應于2025年7月31日前取得相應的畢業(yè)證及學位證，否則不予聘用。其他報考者應在報名前取得相應學歷（學位）。        對于報考崗位的政治面貌、資格證書等資格條件，報考者應在報名前具備相應資格條件。對要求規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證的崗位，如果未按時取得教師資格證的人員視為不合格，由用人單位取消聘用資格并核銷其編制。

4．“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”和“學歷、學位”表述的“及以上”均包括“含”。

5．關于報考資格條件的有關問題，請咨詢附件1中所附電話。咨詢時間：工作日上午9：00—12：00 下午14：30—17：00。

6．各引進崗位的通過資格審查人數(shù)與擬引進人數(shù)的比例一般不低于3:1。通過資格審查人數(shù)達不到規(guī)定比例的，根據(jù)引進單位崗位急需緊缺的需要，由用人單位及主管部門提出申請，經(jīng)通許縣招才引智事業(yè)單位公開引進工作專班批準后，可適當降低比例。降低比例后仍達不到要求的，此崗位引進名額遞減或取消。

（三）考試

考試采取專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試方式進行，專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試，滿分均為100分。

1．專業(yè)技能測試。由用人單位組織實施按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測評考生專業(yè)理論和實務能力。

根據(jù)專業(yè)技能測試成績由高分到低分確定綜合素質(zhì)面試人選。面試人選與擬引進崗位比例一般為3：1，達不到3：1比例的崗位，由用人單位及主管部門提出申請，經(jīng)縣招才引智事業(yè)單位公開引進工作專班批準后，可適當降低開考比例。

2．綜合素質(zhì)面試。主要測評考生綜合分析、人際關系、應急應變、言語表達、組織協(xié)調(diào)等能力。

實際參加面試人數(shù)與該崗位擬引進人數(shù)的比例等于或低于1：1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應試者進行面試。應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用的同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合素質(zhì)面試成績×50%。總成績相同的，以專業(yè)技能測試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

考試時間另行通知。

五、體檢與考察

（一）體檢

根據(jù)考試結果，按擬引進崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照現(xiàn)行《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢階段出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。

（二）考察

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，考察側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作績效等情況。考察階段出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補。

六、公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘人員，并進行公示。公示期7個工作日，公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續(xù)。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。受聘人員服務期為三年（含試用期）。

七、其他事項

（一）資格審查貫穿公開引進全過程，對重復報名、不符合引進條件、弄虛作假或違反公開引進規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。

（二）自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃的全日制和非全日制研究生，按照教育部辦公廳等五部門《關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）相關規(guī)定執(zhí)行。

（三）崗位要求的專業(yè)條件按照國務院學位委員會和教育部《研究生教育學科專業(yè)目錄》（2022版）執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)（學科）門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學科均符合要求；對于專業(yè)目錄、學科目錄中沒有具體對應的自設學科（專業(yè)）和境外留學專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學習內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。

（四）通許縣人民政府（https://www.txzf.gov.cn/）為本次公開引進工作的專用網(wǎng)站，有關引進信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。

（五）嚴格公開引進紀律，接受社會及中共通許縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。咨詢電話：0371-24979181；監(jiān)督電話：0371-22200319

（六）未盡事宜，由通許縣事業(yè)單位公開引進工作專班辦公室負責解釋。

附件：1.第七屆中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會通許縣事業(yè)單位公開引進工作人員崗位需求表

      2.第七屆中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會通許縣事業(yè)單位公開引進工作人員報名表

                                                  通許縣事業(yè)單位公開引進工作專班辦公室

                                    2024年12月8日

• 附件下載(2)：

• 	第七屆招才引智報名表12.05.docx
  	第七屆中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會通許縣事業(yè)單位工作人員崗位需求表12.05.xls