辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。如何為建設“兩聚一高”新江蘇提供有力人才支撐？記者從昨日召開的省委發布會上獲悉，近日，省委印發《關于聚力創新深化改革 打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》，從創新人才培養、引進、使用、保障機制和加強黨管人才等5個部分出臺26條意見，打造體現江蘇“高度”、形成江蘇“標志”、作出江蘇“示范”的人才創新創業生態系統。
關鍵詞：引育結合
亮點：高校教研人員
每6年可享“帶薪學術休假”
《意見》打破常規出臺一系列政策為人才培育引進提供優厚條件，同時落實退出懲戒制度，實現獎勵與貢獻實績掛鉤，提高人才培養績效。
● 建立學術休假制度，高校教學科研人員工作每滿6年，可享受一定期限的帶薪學術休假，開展專業進修或研發創新活動。
● 實施大學生企業工程師培育計劃和百千科技企業家培育工程。
● 實施千名青年企業家接力計劃，選拔“創二代”后備人才進行專項培養培訓，造就一批具有時代特征的優秀青年蘇商。
● 積極發掘和培養各領域能工巧匠、民間藝人等鄉土人才，建立健全技術技能人才培養體系，企業首席技師可享教授級待遇。
● 實施頂尖人才頂級支持、“鳳還巢”等計劃，對世界一流的頂尖人才團隊，一事一議，最高給予1億元項目資助。
● 完善特級專家津貼制度，對在我省工作的發達國家院士、國家最高科學技術獎獲得者以及“兩院”院士等杰出人才，省財政每月給予1萬元的特殊人才補貼。
● 鼓勵社會各方力量參與引才，對于引進“一中心、一基地”建設急需、產生重大影響和顯著經濟社會效益的頂尖人才或團隊，由省財政給予引才中介50萬元-100萬元獎勵。
關鍵詞：深化改革
亮點：擴大事業單位績效工資分配自主權
意見提出一系列深化改革的措施，著力清除人才流動、評價、創新創業、國際交流等方面的障礙。一方面，切實保障和落實用人單位自主權，另一方面充分激發人才創新創業創造的活力，保障用人主體的人事管理權。
● 創新事業單位編制管理方式，探索對符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案制管理。
● 保障用人主體的人才評價權，深化職稱制度和職業資格改革，合理界定和下放職稱評審權限。
● 保障用人主體的經費使用自主權，擴大事業單位經費使用和績效工資分配自主權。
● 省和各地將建立引才獎補制度，對引進高層次人才的企事業單位，通過跟獎、跟補等方式，在引才投入、租房補貼、項目資助等方面給予支持。
● 打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，研究制定優秀人才在黨政機關、企事業單位、社會組織之間合理流動的政策措施。
● 鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員依法依規適度兼職兼薪，兼職取得的報酬原則上歸個人。
關鍵詞：優化服務
亮點：市以上引進人才最高可獲1500萬貸款
這幾年省財政對人才投入逐年加碼，“十二五”期間我省安排各類人才資金88.66億元，去年安排22.83億元，比上年度增長14.5%。近期還將出臺“江蘇高層次創新創業人才引進計劃”專項資金績效評價暫行辦法。
● 省財政今后3年支持“一中心、一基地”建設的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發展的實際支出不低于30%。
● 省簽約金融機構對設區市以上人才計劃入選者提供最高1500萬元的信用貸款。
● 實施“一行業領域一人才工程”，推動人才發展與產業發展深度融合。支持“招院引所”，鼓勵開發區與高校、科研院所共建研究院（所），共建產業技術創新聯盟。
● 對入選中央、省級重點人才計劃的，享受所在城市高層次人才購房、子女教育、醫療等方面的同城待遇。
● 研究制定支持人才創新創業決策中的容錯免責政策，建立人才維權快速援助機制。
● 建立各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。（記者 石小磊）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
