知名職場社交平臺領英最新發布的一項報告顯示，高端成熟人才歸國數量攀升。
這份報告顯示，2011－2017年，人才歸國且呈現逐年上升趨勢，盡管20－29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經從2013年的79.7％下降到2017年的52.2％。與此同時，30－40歲海歸的占比從2013年的16.5％，增至2017年的30.6％。特別是從2015年以來，30－40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經驗。
領英數據顯示，在2017海歸人才就業前十大行業排名中，金融業和高科技分別占據了前兩位。趨勢表明，海歸人才的未來流向上，高科技將進一步鞏固并拉大與制造業的差距。
海歸人才在選擇就職公司時，對大中型民營企業的興趣正迅速增長，創業型企業產生的影響力也日益擴大。
領英調查顯示，在考慮回國工作時，90％的受訪者表示對跨國企業感興趣，不難理解這類企業雄厚的資源優勢具備天然的吸引力。而緊隨其后的是，高達72％的受訪者對大中型民營企業感興趣，這些企業的創業動力、冒險精神以及極富生命力的發展前景對于具備國際視野的海歸人才具有難以阻擋的誘惑力。此外在“大眾創業、萬眾創新”背景下，大批創業型企業對海外人才的影響力也正逐步增強，有半數受訪者表示愿意前去工作。
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