為改善寶山區醫療衛生行業人才緊缺的現狀，滿足人民群眾日趨多樣的醫療衛生服務需求，區衛健委積極推行緊缺專業人才職業發展傾斜政策，始終堅持培養和引進并重，不斷完善收入分配激勵機制，聚力打造優質醫學人才隊伍。
2017年起，經區委、區政府研究同意，區衛健委等4個部門聯合印發了《寶山區衛生計生系統緊缺人才補助辦法（試行）》，對衛生系統全科醫生、婦產科、小兒科、麻醉、精神衛生等8大緊缺專業醫療衛生人才按月發放住房補助。同時，區衛生健康工作黨委在2020年提出實施“人才三大工程”，即“人才蓄水工程”“人才提升工程”“人才激勵工程”，將重點引進、分層培育、多元激勵有機結合，不斷充實我區衛生健康人才隊伍，完善人才結構，進一步推進人才工作體制機制創新，提升全區衛生健康人才隊伍專業化水平和綜合素養。
1“引得進”
人才政策實施四年多來，優化了寶山區衛生健康人才隊伍結構，特別是對緊缺急需專業人才的引育留用起到了良好的促進作用。2016年醫療衛生健康人才離職率接近3%，通過人才政策的精準實施，目前平均離職率穩定在2.4%左右的低位。人才隊伍不僅穩定了，緊缺醫療衛生健康人才隊伍也明顯壯大。四年來全區新增緊缺醫療衛生健康人才318人，增長率達26.2%，遠高于《寶山區十三五衛生事業發展規劃》中執業醫師增長14%的目標值。
其中，全科醫生增加197人，增長率為52%，全科醫生每萬人口從2.37人增長至3.02人；精神衛生醫師打破2017年前的“零招錄”局面，四年中精神衛生專業共招錄14人，增長率為54%；區疾控中心招錄26名公衛醫師，截至2020年末共有83名公衛醫師。
2“育得出”
區衛健委明確以學科建設為平臺促進人才隊伍建設，分層啟動區級中高端人才培養計劃。制定并組織實施了區內“百名優青”“名中醫社區師帶徒”“醫學英語人才”“名中醫傳承工作室”等系列人才培養計劃。全區目前共有骨科、婦產科、醫學檢驗科、藥劑科、眼科、微創外科、等領域23名優秀學科負責人，基本覆蓋主要臨床專業，其中1人被列入上海市優秀學科帶頭人培養計劃（市“百人計劃”）。
同時培養了近百名優秀醫學青年骨干和16名寶山區名中醫師承培養對象，為培養各專科領域的學科帶頭人奠定了良好的基礎。
3“用得好”
人才激勵辦法是手段，“健康中國”“健康寶山”是最終目標任務，隨著政策的配合實施，寶山區衛生健康事業在不斷提升，特別是社區衛生服務中心通過全科醫師隊伍的壯大，持續深化了社區衛生服務綜合改革，為做實做好家庭醫生簽約服務提供了最重要的“軟實力”。截至2020年12月底寶山區家庭醫生“1+1+1”簽約率位列全市第三，重點人群簽約率位列全市第一。通過人才政策的實施，醫療衛生人才隊伍逐步穩定，全面提升了基層健康服務能級，更好地滿足居民全層次、全周期社區健康服務需求。
另外在艱巨的新冠抗疫任務中，一支穩定強大的疾控公衛醫師隊伍為開展疫情防控工作提供了有力的保障，維護了全區人民健康生命安全。
下一步，區衛生健康工作黨委將結合系統內人才隊伍建設“蓄水、提升、激勵”三大工程，進一步拓寬人才激勵覆蓋面，修訂完善人才激勵政策，加大人才激勵力度，更好地營造重視人才、優待人才、留住人才的良好氛圍，激發行業創新活力，為寶山打造上海科創中心主陣地提供健康保障和優良環境。
來源：上海寶山
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