習近平總書記在全國組織工作會上指出，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。這是黨的人才觀的豐富和發展，是做好新形勢下人才工作的實踐指南。我們要認真學習領會，努力把講話精神貫徹落實到人才工作的方方面面。
尋覓人才求賢若渴，就是要增強歷史使命感和現實緊迫感，以時不我待、如饑似渴的精神求才引才。自古以來，我國就有重才愛才的傳統，蕭何“月下追韓信”，劉備“三顧茅廬”等，都是千古流傳的求才佳話。當今世界，國際人才競爭越來越激烈，高層次創新型人才匱乏仍是我國建設創新型國家的主要制約因素。我們必須站在時代和戰略的高度，充分認識人才在推進全面建設小康社會中的重要作用，以求才若渴、只爭朝夕的精神，為黨和國家廣納天下英才。
發現人才如獲至寶，就是要用心對待人才，真誠愛護人才，像對待“至寶”一樣尊重、善待人才。要努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，使人才資源是第一資源成為全社會的共識，讓各類人才受到像“至寶”一樣的禮遇。要格外關心各類人才的學習和生活，不斷改善他們的生活條件，千方百計幫助他們解決各種實際問題，真正做到惜才如玉，如獲至寶。
舉薦人才不拘一格，就是要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，努力讓優秀人才脫穎而出。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的選才原則，解放思想，更新觀念，放開眼界，創新方法，不拘一格選才用才，使人才更好地為經濟社會發展服務。
使用人才各盡其能，就是要堅持以用為本，讓各類人才最大限度地發揮聰明才智。牢固樹立人才以用為本的觀念，讓人才在使用中成長，在使用中增長本領，在使用中發揮作用。把人才素質能力與崗位需要結合起來，讓人才在合適的崗位中“盡其能”；尊重人才成長規律，讓人才在黃金時期、最佳時機“盡其能”；積極打造鼓勵創新、寬容失誤的良好環境，讓人才心無旁騖地“盡其能”。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，廣開進賢之路、廣納天下英才，為實現“中國夢”提供強有力的人才智力支撐。
尋覓人才求賢若渴，就是要增強歷史使命感和現實緊迫感，以時不我待、如饑似渴的精神求才引才。自古以來，我國就有重才愛才的傳統，蕭何“月下追韓信”，劉備“三顧茅廬”等，都是千古流傳的求才佳話。當今世界，國際人才競爭越來越激烈，高層次創新型人才匱乏仍是我國建設創新型國家的主要制約因素。我們必須站在時代和戰略的高度，充分認識人才在推進全面建設小康社會中的重要作用，以求才若渴、只爭朝夕的精神，為黨和國家廣納天下英才。
發現人才如獲至寶，就是要用心對待人才，真誠愛護人才，像對待“至寶”一樣尊重、善待人才。要努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，使人才資源是第一資源成為全社會的共識，讓各類人才受到像“至寶”一樣的禮遇。要格外關心各類人才的學習和生活，不斷改善他們的生活條件，千方百計幫助他們解決各種實際問題，真正做到惜才如玉，如獲至寶。
舉薦人才不拘一格，就是要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，努力讓優秀人才脫穎而出。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的選才原則，解放思想，更新觀念，放開眼界，創新方法，不拘一格選才用才，使人才更好地為經濟社會發展服務。
使用人才各盡其能，就是要堅持以用為本，讓各類人才最大限度地發揮聰明才智。牢固樹立人才以用為本的觀念，讓人才在使用中成長，在使用中增長本領，在使用中發揮作用。把人才素質能力與崗位需要結合起來，讓人才在合適的崗位中“盡其能”；尊重人才成長規律，讓人才在黃金時期、最佳時機“盡其能”；積極打造鼓勵創新、寬容失誤的良好環境，讓人才心無旁騖地“盡其能”。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，廣開進賢之路、廣納天下英才，為實現“中國夢”提供強有力的人才智力支撐。
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