2017年，西藏深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，大力實施人才興藏戰略，全力深化人才發展體制機制改革，大力推進重大人才工程，努力加強各類人才隊伍建設，人才工作呈現出多點開花、整體推進的喜人局面，識才愛才敬才用才蔚然成風，人才隊伍規模不斷擴大，創新能力顯著增強，人才總量達到34.94萬人，人才貢獻率達到8.9%，為西藏長足發展和長治久安提供了堅強人才支撐。
“八方引才”補齊急需緊缺人才短板
高層次人才紛至沓來。西藏積極開展專項調研，充分了解掌握各行業系統特別是生產一線高層次人才隊伍建設現狀，提出2017年高層次人才引進工作的計劃和重點，借助平臺面向全國發布259個崗位需求，已通過評審54人；落實《西藏自治區博士服務團工作管理暫行辦法》，吸引更多博士服務團進藏服務鍛煉；接收第17批博士服務團52人、第18批博士服務團53人，名列全國前列，并積極引導第17批博士服務團成員發揮作用，引進項目10個、到位資金1335萬元，舉辦講座140余場，培訓各類人才2.3萬余名，推廣新技術9個，開發新專利10項，促成校地合作22個。
人才引進實現快馬加鞭。西藏堅持敞開大門，打好高原牌、政策牌、特色牌，多措并舉引進人才。一年來，有針對性地引進537名醫療衛生專技人才、100名高校教師、22名文化工作者，引進122戶種糧大戶、30余家種養企業到西藏創業興業。同時，招募西部計劃西藏專項志愿者932名，繼續保持在崗規模2000人，并積極引導服務期滿志愿者留藏，專項錄用297人為機關事業單位公務員或工作人員，不斷優化人才隊伍結構。
“布線走針”強化本土人才培養
借好中央特殊政策東風。西藏圍繞落實國家人才、科技、教育發展規劃確定的重大項目，特別是支持西部地區人才發展的相關政策，借助國家層面人才培養平臺，利用外派掛職、進修深造、培訓鍛煉等途徑，提升整體素質、培養骨干人才。同時，將中央支持自治區的12項重大人才工程作為全區人才隊伍建設的重要抓手，深入推進高素質教育人才培養、農村訂單醫學生免費培養、“西部之光”“西藏特培”等重大人才項目實施。一年來，積極對接“三區人才計劃”，舉辦專業技術人才知識更新工程培訓班17個，培訓1000余人，舉辦農村實用人才培訓班20個，培訓5300余人；落實高校畢業生基層培養計劃，培養免費師范生5200余人、農村訂單定向醫學生1800余人；選派40名“西部之光”訪問學者、121名“西藏特培”骨干人才赴內地研修。
人才培養蹄疾步穩。西藏堅持區內聯動，依托高校、科研院所、職業技術學院、高新技術企業等，著力構建政府推動與社會支持相結合，學校教育與企業培養緊密聯系的人才培養體系；堅持區外聯合，加強同國家級科研院所、知名高校的交流合作，打造人才孵化新平臺；深入落實與清華大學簽署的《干部人才培養交流合作協議》，進一步密切與清華大學交流合作。2017年，在清華大學舉辦黨政干部和企業經營管理人才培訓班各1期，組工干部專題研討班2期，共培訓160人；落實“村官項目”，接收2名畢業生在西藏工作；清華大學在西藏招收本科生史無前例達到14人，較以往翻了一番。
同時，依托重大科研項目、重大工程項目、重點學科、重點科研基地和重點創新平臺，探索選拔培養行業領軍人才的措施辦法。一年來，27名專家獲批享受國務院特殊津貼，1人獲何梁何利基金科學與技術獎；建成高端創新平臺、院士工作站、博士后工作站各3個，國家級專業技術人員繼續教育基地2個，科學技術重點實驗室（工程技術研究中心）35家；批準籌建西藏農口院士專家工作站、西藏高原生態安全聯合重點實驗室、科技領軍人才創新驅動中心等30個人才技術創新載體，建設鄉鎮農技推廣服務中心332個。此外，認真落實自治區黨委、政府《關于進一步做好新形勢下就業創業工作意見的實施意見》《關于促進西藏高校畢業生就業創業的若干意見》，推動大眾創業、萬眾創新，設立就業創業專項扶持基金，建成大學生眾創空間8個，建立政企校一體化育人模式，與266家企業達成合作協議。
“松土施肥”營造人才成長良好環境
以改革激發人才活力。西藏全面貫徹中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，立足西藏實際，著力構建具有較強競爭力的引才機制、人人皆可成才的培養選拔機制、順暢有序的人才流動機制、創新人才評價激勵保障機制等，初步架起了人才發展體制機制改革的“四梁八柱”。同時，制定自治區深化職稱制度改革的意見、加強社會工作專業崗位開發與激勵保障意見等12個人才評價政策，初步形成以能力和業績為主的用人導向。
構建人才新生態。自治區黨委始終把人才作為最寶貴、最可持續的第一資源。西藏制定出臺《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的實施意見》，黨員領導干部帶頭與專家交朋友、結對子；加強政治引領和政治吸納，推薦先進模范專家人才擔任“兩代表一委員”，邀請專家代表列席黨的有關會議和人大、政府、政協有關會議，參加重大活動；制定高海拔地區鄉鎮衛生院專業技術人員特殊崗位補貼辦法等激勵措施，對到高海拔地區或基層工作的每年給予2萬元至6萬元不等的獎勵補貼，引導各方面人才扎根基層、建功立業；撥付人才資源開發專項資金2767.7萬元，實施人才培養培訓項目75個；堅持把人才工作所需經費列入各級財政預算，并隨著經濟發展和財政收入增長逐年增加，人力資本投資占全區生產總值24%。
“八方引才”補齊急需緊缺人才短板
高層次人才紛至沓來。西藏積極開展專項調研，充分了解掌握各行業系統特別是生產一線高層次人才隊伍建設現狀，提出2017年高層次人才引進工作的計劃和重點，借助平臺面向全國發布259個崗位需求，已通過評審54人；落實《西藏自治區博士服務團工作管理暫行辦法》，吸引更多博士服務團進藏服務鍛煉；接收第17批博士服務團52人、第18批博士服務團53人，名列全國前列，并積極引導第17批博士服務團成員發揮作用，引進項目10個、到位資金1335萬元，舉辦講座140余場，培訓各類人才2.3萬余名，推廣新技術9個，開發新專利10項，促成校地合作22個。
人才引進實現快馬加鞭。西藏堅持敞開大門，打好高原牌、政策牌、特色牌，多措并舉引進人才。一年來，有針對性地引進537名醫療衛生專技人才、100名高校教師、22名文化工作者，引進122戶種糧大戶、30余家種養企業到西藏創業興業。同時，招募西部計劃西藏專項志愿者932名，繼續保持在崗規模2000人，并積極引導服務期滿志愿者留藏，專項錄用297人為機關事業單位公務員或工作人員，不斷優化人才隊伍結構。
“布線走針”強化本土人才培養
借好中央特殊政策東風。西藏圍繞落實國家人才、科技、教育發展規劃確定的重大項目，特別是支持西部地區人才發展的相關政策，借助國家層面人才培養平臺，利用外派掛職、進修深造、培訓鍛煉等途徑，提升整體素質、培養骨干人才。同時，將中央支持自治區的12項重大人才工程作為全區人才隊伍建設的重要抓手，深入推進高素質教育人才培養、農村訂單醫學生免費培養、“西部之光”“西藏特培”等重大人才項目實施。一年來，積極對接“三區人才計劃”，舉辦專業技術人才知識更新工程培訓班17個，培訓1000余人，舉辦農村實用人才培訓班20個，培訓5300余人；落實高校畢業生基層培養計劃，培養免費師范生5200余人、農村訂單定向醫學生1800余人；選派40名“西部之光”訪問學者、121名“西藏特培”骨干人才赴內地研修。
人才培養蹄疾步穩。西藏堅持區內聯動，依托高校、科研院所、職業技術學院、高新技術企業等，著力構建政府推動與社會支持相結合，學校教育與企業培養緊密聯系的人才培養體系；堅持區外聯合，加強同國家級科研院所、知名高校的交流合作，打造人才孵化新平臺；深入落實與清華大學簽署的《干部人才培養交流合作協議》，進一步密切與清華大學交流合作。2017年，在清華大學舉辦黨政干部和企業經營管理人才培訓班各1期，組工干部專題研討班2期，共培訓160人；落實“村官項目”，接收2名畢業生在西藏工作；清華大學在西藏招收本科生史無前例達到14人，較以往翻了一番。
同時，依托重大科研項目、重大工程項目、重點學科、重點科研基地和重點創新平臺，探索選拔培養行業領軍人才的措施辦法。一年來，27名專家獲批享受國務院特殊津貼，1人獲何梁何利基金科學與技術獎；建成高端創新平臺、院士工作站、博士后工作站各3個，國家級專業技術人員繼續教育基地2個，科學技術重點實驗室（工程技術研究中心）35家；批準籌建西藏農口院士專家工作站、西藏高原生態安全聯合重點實驗室、科技領軍人才創新驅動中心等30個人才技術創新載體，建設鄉鎮農技推廣服務中心332個。此外，認真落實自治區黨委、政府《關于進一步做好新形勢下就業創業工作意見的實施意見》《關于促進西藏高校畢業生就業創業的若干意見》，推動大眾創業、萬眾創新，設立就業創業專項扶持基金，建成大學生眾創空間8個，建立政企校一體化育人模式，與266家企業達成合作協議。
“松土施肥”營造人才成長良好環境
以改革激發人才活力。西藏全面貫徹中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，立足西藏實際，著力構建具有較強競爭力的引才機制、人人皆可成才的培養選拔機制、順暢有序的人才流動機制、創新人才評價激勵保障機制等，初步架起了人才發展體制機制改革的“四梁八柱”。同時，制定自治區深化職稱制度改革的意見、加強社會工作專業崗位開發與激勵保障意見等12個人才評價政策，初步形成以能力和業績為主的用人導向。
構建人才新生態。自治區黨委始終把人才作為最寶貴、最可持續的第一資源。西藏制定出臺《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的實施意見》，黨員領導干部帶頭與專家交朋友、結對子；加強政治引領和政治吸納，推薦先進模范專家人才擔任“兩代表一委員”，邀請專家代表列席黨的有關會議和人大、政府、政協有關會議，參加重大活動；制定高海拔地區鄉鎮衛生院專業技術人員特殊崗位補貼辦法等激勵措施，對到高海拔地區或基層工作的每年給予2萬元至6萬元不等的獎勵補貼，引導各方面人才扎根基層、建功立業；撥付人才資源開發專項資金2767.7萬元，實施人才培養培訓項目75個；堅持把人才工作所需經費列入各級財政預算，并隨著經濟發展和財政收入增長逐年增加，人力資本投資占全區生產總值24%。
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