博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的生力軍和國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。學(xué)校高度重視博士后隊(duì)伍建設(shè)，將博士后隊(duì)伍建設(shè)納入學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進(jìn)，持續(xù)推動(dòng)博士后隊(duì)伍規(guī)模倍增、質(zhì)量倍增、效能倍增。為更好打造學(xué)校青年人才隊(duì)伍，賦能學(xué)校“雙一流”建設(shè)，北京理工大學(xué)誠(chéng)邀海內(nèi)外青年博士加盟博士后隊(duì)伍，共謀發(fā)展，共鑄輝煌！

一、團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介

課題組依托國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)青、面上項(xiàng)目及科技創(chuàng)新2030“新一代人工智能”項(xiàng)目，圍繞供應(yīng)鏈領(lǐng)域的關(guān)鍵共性問(wèn)題，開(kāi)展不確定環(huán)境下的運(yùn)籌優(yōu)化理論及方法的研究。研究方向包括但不限于魯棒優(yōu)化、整數(shù)規(guī)劃（含量子組合優(yōu)化）、在線優(yōu)化及其在供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、設(shè)施選址、庫(kù)存管理、選品定價(jià)、路徑規(guī)劃與生產(chǎn)調(diào)度等問(wèn)題的應(yīng)用。課題組與京東物流、華為、寶鋼集團(tuán)、玻色量子等公司開(kāi)展廣泛合作研究，致力于開(kāi)發(fā)解決實(shí)際問(wèn)題的運(yùn)籌理論及方法。研究成果發(fā)表在MS、POM、IJOC等本領(lǐng)域知名國(guó)際期刊。

課題組包括教授1人、副教授1人、助理教授2人、博士后1人及博士碩士生15人。課題組擁有獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室，配置專用高性能計(jì)算工作站、RTX4090GPU等計(jì)算資源。課題組與新加坡國(guó)立大學(xué)、香港大學(xué)、美國(guó)華盛頓大學(xué)、澳大利亞新英格蘭大學(xué)等保持緊密國(guó)際學(xué)術(shù)合作。

課題組每年招收2-3名博士后，期待博士后在站期間取得豐碩成果。

二、團(tuán)隊(duì)帶頭人簡(jiǎn)介

張玉利，教授，國(guó)家級(jí)青年人才。研究方向?yàn)檫\(yùn)籌優(yōu)化與機(jī)器學(xué)習(xí)、智慧供應(yīng)鏈管理及復(fù)雜系統(tǒng)調(diào)度。針對(duì)供應(yīng)鏈管理及復(fù)雜系統(tǒng)調(diào)度等領(lǐng)域關(guān)鍵共性問(wèn)題，從運(yùn)營(yíng)管理模式、分析方法論、算法設(shè)計(jì)等方面開(kāi)展了一系列創(chuàng)新性研究工作。相關(guān)研究成果以第一作者或者通訊作者在Management Science、Production and Operations Management、INFORMS Journal on Computing等UTD 24期刊及TRB、EJOR、OMEGA、JORS、IJPR、COR、IEEE T-ITE\T-ASE\T-SMC等國(guó)際知名期刊。主持國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)青、面上、青年及科技部科技創(chuàng)新2030“新一代人工智能”課題等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，并與京東物流、華為、寶鋼集團(tuán)、玻色量子等公司開(kāi)展橫向合作課題研究。獲得INFORMS TSL、INFORMS Service Science、CSAMSE、北京運(yùn)籌學(xué)會(huì)等最佳論文獎(jiǎng)，獲得華為供應(yīng)鏈運(yùn)籌管理委員會(huì)合作創(chuàng)新獎(jiǎng)，指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)隊(duì)獲得美國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽COMAP Scholarship Award、INFORMS Award、特等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。擔(dān)任中國(guó)運(yùn)籌學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)科學(xué)與運(yùn)籌智能分會(huì)(籌)副秘書長(zhǎng)、北京運(yùn)籌學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、中國(guó)運(yùn)籌學(xué)會(huì)不確定系統(tǒng)分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)網(wǎng)絡(luò)科學(xué)分會(huì)常務(wù)理事、管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)理事、中國(guó)人工智能學(xué)會(huì)智能控制與智能管理專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)采購(gòu)與供應(yīng)鏈專家委員會(huì)委員等學(xué)術(shù)兼職。

三、應(yīng)聘條件

1.身心健康，具備較強(qiáng)科研創(chuàng)新精神和獨(dú)立科研能力，高度的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通能力；

2.具有管理科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程、運(yùn)籌學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位；具有優(yōu)秀論文成果發(fā)表經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.具有很好的主動(dòng)性，能夠配合博士后導(dǎo)師完成相關(guān)科研工作；

4.具有本領(lǐng)域?qū)W術(shù)期刊論文經(jīng)歷者優(yōu)先；

5.符合國(guó)家和學(xué)校招聘博士后的有關(guān)要求。

四、崗位及待遇

1.特立博士后：主要面向創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬牛�進(jìn)行拔尖人才培養(yǎng)，基本年薪30萬(wàn)元起。

2.團(tuán)隊(duì)崗博士后：主要面向創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿�較好的青年人才，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)青年骨干，基本年薪20萬(wàn)元起。

3.科研崗博后：主要面向有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛瑸閳F(tuán)隊(duì)提供有力支撐，基本年薪10萬(wàn)元起。

4.根據(jù)學(xué)校政策，辦理在京落戶、子女入托入學(xué)等，出站后，在滿足學(xué)校相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可聘任至相應(yīng)崗位。

五、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者需將申請(qǐng)材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、代表性學(xué)術(shù)成果）發(fā)送至：zhangyuli@bit.edu.cn

聯(lián)系人：張玉利

聯(lián)系電話：15120001753

郵箱：zhangyuli@bit.edu.cn

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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）