今天上午，余杭召開
全面加強“三支隊伍”建設暨
強力推進創新深化改革攻堅開放提升大會，
會上，人才政策“黃金20條”優化調整暨
《余杭區關于進一步推進人才最優發展生態建設的若干政策意見》
正式發布！
余杭堅持人才引領、創新驅動不動搖，推出人才政策“黃金20條”，持續放大創新資源集聚效應，加大頂尖人才和創新團隊引育力度，全力打造全球創新策源地、創新人才蓄水池、科技成果轉化首選地。截至目前，全區累計引進海外高層次人才超6400名，人才總量突破40萬。
為認真貫徹落實習近平總書記“以科技創新塑造新質生產力”的指示精神，全面落實省委加強“三支隊伍”建設的總要求，加快催生新質生產力，塑造發展新優勢，余杭區對人才政策“黃金20條”進行了迭代升級，堅持以“大人才觀”，牢固樹立“人才是第一資源，怎么重視都不為過”的理念，持續推進人才最優發展生態建設。
人才政策“黃金20條”迭代后，
在人才引育方面，進一步聚焦頂尖和青年；
在項目扶持方面，進一步聚焦招強和生長；
在生態塑造方面，進一步聚焦活力和創新；
在優化服務方面，進一步聚焦精準和貼心。
一起來看看“黃金20條”部分政策內容及亮點吧！
“黃金20條”政策內容（部分）
亮點一：進一步完善政策覆蓋面，從青年人才到頂尖人才，從人才個人獎補擴面至用人單位，從而調動引才鏈上每個主體的積極性。
01、聚焦全球頂尖。對旗幟性靈魂式的頂尖人才實行一事一議。對入駐我區的頂尖人才，給予個人最高1300萬元獎勵（補助）、企業最高500萬元薪酬補助。
02、聚焦高層次人才。對自主培育高層次人才的，給予個人最高700萬元配套獎勵，企業最高200萬元區政府科學技術獎勵。
03、聚焦青年人才。對來我區工作的應屆海內外高校畢業生，給予最高18萬元的生活補貼。對來余杭做博士后的，給予個人最高30萬元生活補貼。對出站來（留）余杭的博士后，給予個人最高190萬元綜合補助。
04、聚焦技能人才。對高技能人才給予個人最高3.6萬元獎勵；給予企業自主認定人才權限，對經認定的企業急需緊缺專業人才給予個人最高80萬元購租房補貼。
亮點二：進一步聚焦高精尖人才項目落地，并全生命周期陪同成長。
05、重點引進頂尖人才項目。聯合社會資本組建10億元人才基金池，對頂尖人才領銜的創新創業項目，給予最高1億元支持。
06、優先支持高層次人才項目。對通過評審的人才領銜的創新創業項目，給予3年研發期最高1200萬元研發補助、300萬元房租補助。優秀項目經評審后補助期最高可再延長3年。
07、大力營造青年人才“雙創”氛圍。對經認可的市級及以上“雙創”大賽前三等次項目，可免評享受相應層級項目政策。對符合條件的高校畢業生創業項目，給予最高50萬元項目資助。
亮點三：進一步關注特色緊缺人才對余杭的貢獻，加強科研、高校、平臺對余杭的賦能。
08、善人才分類認定體系。將數字經濟人才、文創人才、鄉村振興人才等余杭特色人才納入人才分類認定目錄。新增向符合條件企業授權“緊缺急需人才”認定權限，推動人才評價和認定工作更加科學化、體系化、精準化。
09、發揮區級“人才編制池”作用。用好創新研究院“人才編制池”，為高能級科研平臺和市場創新主體引進高層次人才提供編制保障，助力其招引高層次科研人才。
10、加大科研平臺支持力度。對經認定的院士專家工作站（指導站），給予最高325萬元建站資助。對經批準新設立省級及國家級博士后工作站的單位，給予最高100萬元建站資助，設站單位每招收1名博士后研究人員，給予60萬元綜合資助。
11、推進校地合作產學研融合。深化“一體兩翼”式校地合作新模式。設立校地合作基金池，鼓勵海內外名校與我區共同引育產業、民生等各領域人才資源、共建研發機構或技術轉移中心，支持與龍頭企業組建創新聯合體和公共技術平臺，加快關鍵核心技術轉移轉化。
亮點四：精準聚焦人才需求，升級人才貼心服務舉措。
12、聚焦“關鍵小事”。符合條件的人才子女，義務教育階段入學按照就近原則安排，高中階段與本地居民子女享受同等資格；高層次人才還可以享受拎包入住、健康體檢、學術休假以及機場、高鐵的VIP出行服務。
13、聚焦人才活動。對以科技成果轉化為主題的賽會活動，最高給予實際活動費用50%支持，最高可享受500萬元活動補貼。
14、聚焦增值服務。面向在我區實習的大學生，提供每月2000元的實習補貼；面向來我區求職的高校畢業生，提供超300套青荷驛站，享受7天免費住宿；面向創業人才，提供金融支持方案，推出“人才貸”“人才投”“人才險”全方位金融服務。
中國-博士人才網發布
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