恩施日報訊 （全媒體記者牟凡、向磊）1月17日，來鳳縣委人才工作領導小組辦公室和來鳳縣人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，來鳳縣委組織部、縣住建局、縣人社局、縣科經局負責人發(fā)布《來鳳縣人才激勵保障政策十五條》出臺的背景和主要內容等，并回答記者提問。
本次出臺的《來鳳縣人才激勵保障政策十五條》主要包括：強化人才政策吸引力，其中安家補助和人才津貼按照人才不同類別、層次，安家補助最高100萬元、人才津貼最高每人每月3000元。支持人才成長發(fā)展，主要明確人才在來鳳工作期間提升學歷、職稱的獎補以及高級職稱的優(yōu)先評審，鼓勵各類人才繼續(xù)提升能力。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，主要明確人才在來鳳工作期間給予貼息創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)新平臺創(chuàng)建獎補，對引才單位最高給予實際支付人才薪酬30%的引才補助。優(yōu)化人才服務保障，主要明確通過全面提升服務水平，多措并舉為人才提供住房保障、子女就學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等服務。
來鳳縣委組織部有關負責人介紹，《來鳳縣人才激勵保障政策十五條》體現了“三個前所未有”：資金支持力度前所未有，人才新政涉及的補貼、獎勵金額從幾千元至百萬元不等。覆蓋范圍廣度前所未有，支持地域為來鳳全域不分城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現人才所往，政策所至；支持單位覆蓋所有黨政企事業(yè)單位，以及社會組織，不分所有制和隸屬關系，實現人才所在，政策所及；支持人群覆蓋就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的所有人才，實現人才有為，政策有惠。系統(tǒng)集成度前所未有，政策涉及的人社、住建、科經、教育、衛(wèi)生等職能部門協(xié)同發(fā)力，確保新政能落地、快見效。
附：一圖讀懂
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