南方日報訊 （記者/羅麗娟）近日，中山市人力資源和社會保障局公布了兩批《中山市緊缺適用高層次人才名單》，新認定5名緊缺適用高層次人才。根據該局今年以來公布的公示名單，今年中山共認定了17名高層次人才，其中博士學歷人數13人，占比76%，較去年有明顯的提高。不過，從崗位分布結構來看，制造業高層次人才數量少，醫療、教育領域認定人數高度集中仍然是比較明顯的結構失衡問題。
新增2名第四層次人才均出自企業
在最近公示的緊缺適用高層次人才名單中，來自中山華帝燃具股份有限公司的易洪斌和咀香園健康食品（中山）有限公司的呂瑤瑤是新增的第四層次人才成員，其中易洪斌于今年2月獲評享受國務院特殊津貼人員，呂瑤瑤于去年底獲得全國技術能手稱號。至此，第四層次及以上的高層次人才認定增至4名。在今年之前，第四層次以上認定人才均來自廣東明陽風電產業集團有限公司，其中獲二級認定的朱榮華是廣東省引進創新科研團隊帶頭人，享受省引進領軍人才生活待遇。
2011年開始啟動人才認定辦法后，中山市人社局網站先后公示了近30批次的緊缺適用高層次人才名單，入選人集中分布在醫療衛生、高校教育等事業單位領域，企業占比僅有10%，相對偏少。不過，從層次構成來看，醫療、教育等事業單位領域的層次認定多集中在第六層次，企業認定人數雖相對較少，但幾乎集中了所有第四層次以上的高層次人才。
在此前認定的緊缺適用人才隊伍中，學歷以本科、碩士居多，博士、大專等學歷占少數。而在今年公布的17個緊缺適用高層次人才公示名單中，博士學歷人數共計13名，占比76%。
崗位分布相對失衡傳統優勢產業無人入圍
不過，就崗位領域來看，在今年公布的認定名單中，醫療衛生、醫藥制藥、高等教育等領域占了七成以上，服裝紡織、家具制造、五金制品等傳統優勢產業仍無人才入圍。
根據中山市2011年出臺的《中山市培養引進緊缺適用人才導向目錄》，共梳理了174個緊缺崗位，主要分布在電子信息、裝備制造、生物醫藥、新材料新能源、化學化工、服裝紡織、家具制造、五金制品、家電業、醫療衛生等領域。在中山市此前制定的緊缺適用人才導向目錄中，企業范疇的緊缺適用人才崗位占70%左右，事業單位及其他崗位約占30%；但從目前的認定情況來看，已認定的人才結構與預設的結構是倒置的：事業單位及其他崗位占比超過八成，企業占比約一成。
從今年公布的幾個緊缺適用人才批次來看，企業人才僅3名，占17.6%；其他14名大多來自醫院和高校。
原標題：緊缺適用人才博士學歷超七成
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