“企業引進‘國千’類人才最高獎勵1000萬元，這太給力了！”日前，浙江伊利康生物技術有限公司董事長王賢理為新出臺的溫州市人才新政連番點贊。在參加完剛剛結束的人才新政新聞發布會后，王賢理迅速趕回公司，部署參加緊接著舉行的2018中國—溫州海外智力項目交流大會，滿懷希望物色“千里馬”。
讓王賢理欣喜萬分的是溫州最新發布的《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》。這個人才新政整合提升以往28個人才政策，條款明晰地展示了溫州打造人才生態最優市的各項優惠，其中民營企業成為本次政策利好的最大受益者。
“溫州民營企業量大面廣，現有工業企業13.7萬家，擁有千億級電氣產業，人才聚，則民企興。”溫州市委人才工作辦公室主任余長友介紹，為破解溫州民營經濟轉型發展中的人才瓶頸，本次新政從人才平臺建設、引才用才改革、人才團隊建設、創業項目扶持、人才服務機制、人才發展保障六個方面推出40條舉措，為溫州民營經濟發展提供人才支撐。
多士成大業，群賢濟弘績，溫州聚力解決民企引才顧慮，從領軍人才、中堅人才、基礎人才三個層次構建民企引才用才“金字塔”體系。除了重金鼓勵企業全職引進“國千”“省千”等高層次人才外，還實施“新動能工程師引進計劃”，引導企業引進工程師、程序員、工業設計師等一線技術人才，并將招賢橄欖枝伸向專科以上的基礎人才，實現人才新政全覆蓋，聚力民營企業人才優先發展。浙江騰騰電氣有限公司董事長滕敏亮在政策中看到了新機遇，“通過‘以才引才’服務聯盟，企業還能降低引才成本，這下可以放下包袱、甩開膀子納才了。”
用政策誠意引才，用周到服務留才，溫州創新實施“以情聚才”系列舉措，在教育、醫療、住房等方面提供暖心待遇，補齊民企留才服務短板；同時依托溫州市創新驅動發展研究院，解決民企人才身份歸屬。全市各地還結合“最多跑一次”改革，落實“店小二”服務，推行“人才一卡通”，全面優化人才服務生態。目前，浙江康爾達科技、浙江竟成環保、浙江致威電子等一批初嘗人才興業甜頭的民企，紛紛搶抓機遇招才引智。
讓王賢理欣喜萬分的是溫州最新發布的《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》。這個人才新政整合提升以往28個人才政策，條款明晰地展示了溫州打造人才生態最優市的各項優惠，其中民營企業成為本次政策利好的最大受益者。
“溫州民營企業量大面廣，現有工業企業13.7萬家，擁有千億級電氣產業，人才聚，則民企興。”溫州市委人才工作辦公室主任余長友介紹，為破解溫州民營經濟轉型發展中的人才瓶頸，本次新政從人才平臺建設、引才用才改革、人才團隊建設、創業項目扶持、人才服務機制、人才發展保障六個方面推出40條舉措，為溫州民營經濟發展提供人才支撐。
多士成大業，群賢濟弘績，溫州聚力解決民企引才顧慮，從領軍人才、中堅人才、基礎人才三個層次構建民企引才用才“金字塔”體系。除了重金鼓勵企業全職引進“國千”“省千”等高層次人才外，還實施“新動能工程師引進計劃”，引導企業引進工程師、程序員、工業設計師等一線技術人才，并將招賢橄欖枝伸向專科以上的基礎人才，實現人才新政全覆蓋，聚力民營企業人才優先發展。浙江騰騰電氣有限公司董事長滕敏亮在政策中看到了新機遇，“通過‘以才引才’服務聯盟，企業還能降低引才成本，這下可以放下包袱、甩開膀子納才了。”
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