支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業，是提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措。
如果你是事業單位專業技術人員，想要帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作，快來看人社部為你送上的政策禮包——
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依法繼續在原單位參加社會保險
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。
離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。
2
執行原單位職稱評審、培訓、
考核、獎勵等管理制度
離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不占原單位考核優秀比例。
離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
3
關于崗位和聘用合同
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用于聘用急需人才。
離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。
離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。
4
3年內保留人事關系，
訂立離崗協議
事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。
對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。
事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。
離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。
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