去年以來，浙江省嘉善縣開展“人才強企”行動，通過完善評價體系，創新人才引育模式，實施倒逼激勵措施，持續激發企業招才引智主體作用發揮，促使人才和產業融合發展，推動產業轉型升級。
“定范圍”“劃重點”，構建科學評價體系。去年，嘉善出臺《嘉善縣工業企業人才工作目標考核激勵辦法》，重點考核“人才機制”“人才增量”“人才存量”“人才平臺”等實施情況，并對列入考核的企業按照行業和規模分別設置不同達標分值。今年，又進一步修訂完善考核辦法，一方面更突出增量，對存量的考核分值占比下降，鼓勵企業加大人才引育力度。另一方面是創新指標設置，新增“勞動生產率”“人才密度”等指標，更客觀全面反映企業的綜合人才數據情況。同時，進一步突出高端人才對項目的引領作用，在“嘉善縣工業投資項目準入評價工作的指導意見”中規定，項目投資業主是國家“人才”專家、省“人才”專家，或技術、管理團隊中含有《嘉善縣人才分層分類目錄》中的頂尖、高端人才的，予以優先準入。
“定方向”“給方法”，創新人才引育模式。針對企業在實施“人才強企”中提出“招才難”的問題，嘉善創新實施“菁英匯善”3113計劃，與相關高校建立合作，并設立一批“引才聯系點”，引進產業所需人才。今年，制訂出臺《“菁英匯善”3113計劃目標高校院所指導目錄》，為企業招聘迫切所需的專業人才，提供目標高校。目前，嘉善已與同濟大學、南開大學、浙江理工大學等20多所高校院所建立聯系，促成企業與高校院所簽訂戰略合作協議40多份，引進各類專業人才300多人。此外，嘉善還推進“校地合作共建研究院等創新載體”建設，目前已引進同濟大學人工智能與機器人研究院、哈工大（嘉善）工程技術研究院、清創園等多家高端人才產業平臺，并計劃3年內引進建立10所左右的研究院等創新載體。
“定成績”“活運用”，實施倒逼激勵措施。對企業參加“人才強企”考核工作與享受工發、科發資金“捆綁”考核，企業參加考核未達標的，減半享受縣財政資金扶持政策。企業未參加考核的，不得享受以上獎勵優惠政策，2017年度，參加考核的企業達標率達到75%，其中有6家企業因未達標，而減半享受縣財扶持資金。同時，在“嘉善縣工業企業績效綜合評價辦法”中，設置了“人才強企”分值，完成的加5分，沒有完成的將實行“差別化電價、水價”，將大幅提高企業生產經營成本，促使企業進一步重視人才工作，努力通過“人才強企”考核來得到相應分值。嘉善還開展年度“人才工作十佳先進企業”評選工作，并在全縣三級干部大會上予以表彰獎勵，營造企業人才工作學比趕超氛圍。
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