杭向未來，濱朋遠至，江成大業。

HR精英日、網絡安全人才日、IP人才日、北航日……在5月5-13日舉行的第三屆杭州濱江國際人才節上，一系列主題鮮明的活動輪番開場，讓以人才為主角的節日熠熠生輝、別樣精彩，也吹響了打造“一流人才生態區”的沖鋒號，為杭州高新區(濱江)的創新發展“增勢聚能”。

那么，杭州高新區（濱江）如何打造“一流人才生態區”？

“你們有幸，遇見這樣的濱江，但濱江更有幸，遇見這樣的你們。”承載著“發展高科技、實現產業化”的歷史使命，杭州高新區（濱江）全面實施創新驅動發展戰略，聚焦“產學研用金、才政介美云”十聯動，推出“雙創生態、產業生態、安居生態、服務生態”四大生態創新舉措，加快推進產業業態、城市形態、人才生態“三態”深度融合，走出“人才帶技術、技術變項目、項目融資金、實現產業化”之路，形成服務鏈條、創新鏈、產業鏈、空間鏈、資金鏈五鏈融合生態圈，打造一流的人才生態區，奮力建設具有世界影響力的“全球創新源”“世界數字港”“未來智慧城”和“國際魅力濱”，加快向世界一流高科技園區的目標邁進。

產業興旺發達 人才紛至沓來

2019年，通過杭州創客大賽落地杭州高新區（濱江）的劑泰醫藥，希望抓住“新醫藥”的風口期，計劃在國內從事AI驅動新藥制劑的開發，但劑泰醫藥CEO賴才達一開始并沒想好要在哪里創業，在分析國內幾大城市的長短板后，最終決定在杭州高新區（濱江）“大干一場”。

像賴才達這樣眾多高端人才為什么選擇杭州高新區（濱江）？因為這里高新產業集聚，有著很多的發展機遇。賴才達在人才節期間說：“杭州高新區（濱江）數字經濟發達，有很多從事AI方面的人才，同時也有很多醫藥方面的研發人員，方便就地取‘才’，可以吸引外地員工。”

產業興、人氣旺。近年來，因產業而生的杭州高新區（濱江）緊盯全球產業發展趨勢，搶抓國家重大戰略部署，以創新驅動為核心，從產業服務平臺切入，促進生命健康與數據經濟融合發展，形成“萬樹梨花春滿園”的產業格局，目前已經發展成為浙江省乃至全國最具影響力的新興產業基地，為人才大施所能、大展才華、大顯身手提供更為廣闊的舞臺。

在這里，數字產業領跑浙江、領先全國。

近年來，杭州高新區（濱江）做好“高”和“新”兩篇文章，持續完善從關鍵控制芯片設計研發，到物聯網（傳感器）、數字安防、網絡通信設備和裝備制造、電子商務、金融科技、網絡安全、信息軟件、云計算、大數據、人工智能，到智能制造、智慧應用的數字經濟產業集群，重點圍繞國際產業競爭對標和關鍵核心技術國產替代領域，培育和催生阿里巴巴、海康、 大華、新華三等一批能代表國家參與國際競爭、填補技術空白的領軍企業和細分領域單打冠軍、隱形冠軍，數字產業綜合評價指數連續多年浙江省第一，已經成為“全國數字經濟最強區”。

除了“數字經濟最強區”這個頭銜，杭州高新區（濱江）生命健康產業有著良好的基礎，目前已在智慧健康、醫療器械、生物醫藥等方面形成產業集聚的新藍海，生命健康產業正在成為推動杭州高新區（濱江）經濟轉型升級的又一新動力。

據了解，人才節期間，杭州高新區（濱江）釋放出一波發展生命健康產業的“利好”消息：將規劃建設智慧醫健小鎮，研究出臺生命健康產業專項政策，打造具有國際影響力的醫健總部經濟與創新基地的產業新地標。

構建全新創新創業生態成就人才雙創夢

提筆、落字。在人才節“北航日”活動上，線上線下共有50位博士在簽約書上簽字，許下科技創新的“家國夢”，成為北京航空航天大學杭州創新研究院的“新引擎”，這也是杭州高新區（濱江）以一流平臺吸引一流人才的重要“落筆”。

1991年出生的張泊宇博士就是簽約代表之一，也是北航杭州創新研究院綜合交通大數據應用技術研究中心的一員。他選擇留在杭州高新區（濱江），正是看中“這里創新平臺和雙創氛圍”。

據了解，北航杭州創新研究院是浙江省重點建設的四個新型科研平臺之一。該創新研究院積極推動產學研用深度融合，聚焦制約經濟轉型升級的關鍵核心技術難題，不斷催生新技術、新產業，提升區域創新能力。

像張泊宇這樣的優秀人才來到杭州高新區（濱江）成就創新創業夢想，離不開孵化載體的創新驅動。

近年來，杭州高新區（濱江）將孵化載體建設作為重要抓手，厚植雙創沃土，推進創業孵化服務升級，支持孵化載體服務鏈條化、專業化、國際化發展，構建起“眾創空間+孵化器+加速器+產業園”孵化體系，形成熱帶雨林般的創新創業生態。目前，杭州高新區（濱江）建成2家市級大創園，擁有杭州市級以上科技企業孵化器35個、眾創空間32個，96家大學生創業實訓基地、國家“芯火”雙創基地，超過200家的科技中介服務機構和投資機構。

不僅如此，杭州高新區（濱江）還積極引進世界級人才團隊、打造世界級孵化生態體系。杭州高新區（濱江）鼓勵園區企業、機構等，在海外設立孵化載體，目前已在美國、澳大利亞、加拿大、韓國等世界各地設有12個孵化器，助力園區國際孵化生態的優化，促進海內外創新創業的夢想落地開花。

為搭建各類創新特色載體，形成全域孵化大格局，杭州高新區（濱江）強化校地合作，鼓勵企業市場主體作用，建設北航杭州創新研究院、“濱江聯合創新中心”5G實驗室等一批新型研發機構、企業技術中心、企業研發中心、企業院士專家工作站、國家級企業博士后科研工作站等雙創平臺，打造更優質的創新生態，讓杭州高新區（濱江）成為各類人才創新創業、追夢圓夢的熱土。

打造知識產權生態最優區

提高知識產權人才質量

在以創新見長的杭州高新區（濱江），知識產權作用尤為突出。

在“濱江IP人才日”活動現場，來自國家知識產權局和知名服務機構的4位行業“大咖”從不同角度講解知識產權相關知識、政策，與100多位IP人才開啟“頭腦風暴”。杭州華進聯浙知識產權代理公司總經理賀才杰說：“杭州高新區（濱江）圍繞知識產權的交流，學術氛圍很濃，這對IP人才的提高有很大幫助。”

據悉，通過舉辦“濱江IP人才日”活動，展現了杭州高新區（濱江）良好的知識產權營商環境，增強人才知識產權意識，更好地發揮知識產權對創新發展的支撐和保障作用。

作為首批國家知識產權示范園區、首批國家專利導航產業發展實驗區、浙江省首個國家知識產權服務業集聚發展示范區，杭州高新區（濱江）高度重視知識產權人才生態的構建，不斷擦亮知識產權服務的金字招牌，搭建杭州高新區（濱江）物聯網產業知識產權聯盟、杭州高新區（濱江）知識產權公共服務平臺等知識產權公共服務平臺，加強創新成果知識產權保護，完善和發展知識產權治理體系和治理能力現代化，著力打通科技創新向現實生產力轉化通道，打造知識產權生態最優區，最大限度地激發人才創新創造活力。

據了解， 2019年，杭州高新區（濱江）位居浙江省創造力十強縣（市、區）首位。杭州高新區（濱江）專利授權量首次超過1萬件，達到10341件、同比增長23.34%。企業發明專利申請量和授權量均位居浙江省第一。浙江省發明專利授權量前十強企業中，杭州高新區（濱江）占據7席，并包攬前六；浙江省PCT國際專利申請量前十強企業中，杭州高新區（濱江）入選5家，總數均位居浙江省第一。

下一步，杭州高新區（濱江）將一如既往構建良好的知識產權人才生態，提高知識產權人才質量，向研發要力量、要質量、要競爭力，在建設世界一流高科技園區的進程中，用創造力推動產業變革，用創造力創造美好生活。

“5050計劃”實施十年再次吹響人才歸來集結號

人才節開幕當天，2020年5月5日，這對杭州高新區（濱江）“5050計劃”來說，是一個頗有紀念意義的日子。2010年5月5日，浙江省第一個海外引才計劃――“5050計劃”呱呱墜地，向全球人才發出“征集令”，吹響了海內外高層次人才歸來的集結號。如今，“5050計劃”十周歲了，已經成為杭州高新區（濱江）引才引智的“金名片”。

10年來，“5050計劃”結出碩果累累：引進高層次人才2萬人，其中諾貝爾獎獲得者、圖靈獎獲得者、海內外院士等頂尖人才37人，各類人才工程專家 395人，創辦人才企業780家，培育獨角獸、準獨角獸企業13家，人才企業上市12家。

為聚天下英才而用之，人才節期間，杭州高新區（濱江）與浙商銀行、杭州銀行、杭州聯合銀行等“人才生態伙伴”簽訂合作協議，啟動“5050金融扶持計劃”，加持人才項目發展。未來5年將投入150億元，給予人才貸款授信、打造投貸聯動產品，緩解企業融資難。

不僅如此，作為“5050計劃”的延伸，“5050創業金”在杭州創新研究院、浙江工業大學、杭州電子科技大學等高校落地，資助在校師生創業孵化項目、高水平大學生科技創新項目以及獎勵在大學生學科科技競賽活動中成績特別突出的師生團隊，加速科研成果的落地轉化，將人才服務的觸角往前延伸，提前鎖定優秀人才項目。

高效政務服務人才此心安處是吾鄉

人才節期間，杭州高新區（濱江）上線專為人才量身定制的“人才e碼”。這是杭州高新區（濱江）送給人才們的“大禮”。

據悉，“人才e碼”打掉中間層，常態化直接觸達人才，打通“5050計劃”申報、人才安居、知識產權辦理等系統，再造流程、高效服務，針對人才創業、生活的痛點、堵點，提供數字化的解決方案。同時，提供雙創資源、一老一小、醫療、文化體育等特色服務，人才的父母要入住養老院、子女想上好學校、才想住人才公寓，都能實現一鍵申請。此外，還創新設置“標簽體系”功能：人才可以定義自己的標簽，標記自己能提供什么、需要什么，發布“人才圈”，在線尋找合作伙伴，促進產業鏈上下游之間的尋找與合作。

這是杭州高新區（濱江）熱情周到服務人才的一個縮影。

在杭州高新區（濱江）的人才生態體系中， “高效政務服務”一直貫穿始終。作為浙江省數字經濟發展排頭兵和人才集聚新高地，近年來，杭州高新區（濱江）深入推進“放管服” 改革，實實在在服務人才和企業，打造世界一流的親商、安商、惠商、穩商的營商環境，做到“隨叫隨到、服務周到、說到做到”，以一流的服務引育一流人才。

如今，人才發展的機制體制改革持續深化，撬動各領域的變革，并成為產業業態、城市形態、人才生態的有機變量；以“最多跑一次”改革為牽引，商事制度改革“跑贏”浙江省；人才居住改革，通過實物配租+貨幣補貼的方式，改出政策租、房源多、線上辦的新變化；用活用好“1+X”產業政策，每年安排不少于30億元產業扶持資金；建設“企業出題、高校解題、政府助題”的合作模式……一系列服務人才的改革舉措擲地有聲，讓來此創新創業的人才體驗到“濱江溫度”和“濱江速度”。

為讓人才萌發出“此心安處是吾鄉”的情懷，杭州高新區（濱江）在安居、教育、醫療、交通等民生領域加大投入，朝著建設幸福生活示范區的目標加速前進。

首要是，安居才能樂業。杭州高新區（濱江）人才房總量居杭州市各城區第一，已投入使用房源4500余套，累計向園區500多家企業、8000多名人才提供人才房。未來三年，將加大人才安居的力度，在2022年亞運會前人才房總量翻一番目標，預計屆時人才房總量將超過1萬套。同時，將重磅推出西興區塊物聯網小鎮人才房項目和浦沿區塊智慧醫健小鎮人才房項目2個人才房項目。此外，還將盤活一批社會房源，為人才打造別拘一格的高端人才房。

一個處處為人才著想的城市，必定會受到人才的青睞。今年一季度，杭州高新區（濱江）引進各類人才7577人，新引進“5050計劃”項目21個，其中，應屆畢業生簽約總數占杭州比重達39.04%，較同期增長了11.53個百分點，居杭州各城區首位。

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