本報合肥1月2日電 （記者孫振）安徽省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》，旨在充分發揮人才評價“指揮棒”作用，打破專業技術人才的“天花板”。
論文和科研成果是應用型人才評職稱時常遇到的難題。對此，實施意見明確要合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，突出創新能力、各有側重、科學合理的人才評價標準。項目報告、教案課件、病歷、收藏證書等研究和工作成果可替代論文，作為考核標準。
同時，實施意見提出拓展職稱評價范圍，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。民辦機構專業技術人才與公立機構專業技術人才在職稱評審等方面一視同仁。同時，各類企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專技人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，離崗創業或兼職期間取得的科技開發或轉化成果，可作為其職稱評聘的依據。
本報海口1月2日電 （記者閆旭）日前，海南省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》。《意見》明確，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。《意見》中指出，對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求；并探索以專利成果、項目報告、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；并在職稱評審中推行代表作制度，重點考察研究成果和創作作品的質量，淡化論文數量的要求。
此外，《意見》中指出，在職稱評審中，將增加技術創新、專利、成果轉化、技術推廣等評價指標的權重。對于教育教學人才，突出評價其教育教學水平和培養學生的業績貢獻；對醫療衛生人才，突出評價其臨床醫療水平和創新成果轉化應用的業績貢獻；農業技術人才，突出評價其服務“三農”促進農業增效和農民增收的業績貢獻。
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