中國僑網7月30日電 據浙江省僑聯網站消息，近日，杭州市政協組織召開月度協商會議，圍繞“加大新生代海外人才引進力度，助推杭州高質量發展”開展專題協商。
杭州市副市長陳國妹，市政協副主席、市僑聯主席王立華出席會議并講話。杭州市政協港澳臺僑和外事委員會主任江冰代表市政協課題組作主旨發言。市委人才辦、市人力社保局、市科技局、市僑聯、致公黨市委會和西湖區、錢塘新區、下城區、未來科技城管委會等部門參加會議并作交流發言。市政協委員、院所、高校、企業、人力資源中介機構代表圍繞調研課題，結合工作實際和自身思考，從加速國際化軟環境搭建、加大海外留學生服務、加快市場化機制完善、加強引才服務平臺提升等方面積極議政建言。
市僑聯黨組成員、副主席石利群代表市僑聯作交流發言，總結近年來聚焦新僑探索開展海外人才新模式的做法成效，梳理分析新生代海外人才工作短板，提出深化拓展僑界新生代海外人才工作的對策思路。她介紹了市僑聯切入新生代海外人才工作重點，發揮引領優勢、增強向心力和認同感，發揮機制優勢、推動工作規范化，發揮平臺優勢、激發“雙創”動能，發揮活動優勢、打造特色品牌，發揮社團優勢、延伸工作觸角的五方面亮點工作，提出了下一步深化機制、持續創新品牌載體和模式，發揮優勢、廣泛凝聚僑界合力，注重聯動、加快提升服務效能，打造陣地、不斷優化工作平臺的四方面工作打算。
她表示，僑聯將進一步揚優勢創特色，發揮統戰性、民間性、群眾性、涉外性特點和優勢，努力在“重要窗口”建設中扛起僑聯擔當，展現“頭雁風采”。
陳國妹副市長對市政協將新生代海外人才作為重點課題研究推進表示感謝，認為課題報告著眼實際，立足長遠，既有理論高度，又有現實思考，具有很強的指導性、針對性和可操作性，對科學謀劃和更好開展海外人才工作具有重要指導意義。她對市相關部門、園區、高校和企業在人才相關工作方面的努力和成效給予肯定，對下一步基于課題報告提出的意見建議，如何精準施策，持續推動新生代海外人才工作提出了三點意見，一是堅定信心決心，加大集聚海外人才力度；二是突出頭雁意識，強化重要窗口人才支撐；三是扛起責任擔當，打造人才最優生態。
王立華副主席對集思廣益、通力合作形成的調研報告成果給予肯定，并就新形勢新機遇下如何在體制機制上下功夫，厚植優勢，抓好落實，進一步加大新生代海外人才引進工作提出了五點希望：
一是緊抓窗口期，快引人才。借助新一輪海外人才流動的有限“窗口期”，搶抓機遇，增強“先引后用”的意識、加快“統籌推進”的效率，構建“高效運作”的機制。通過強意識、快行動、齊行動，廣招人才。
二是拉長“長板”，補齊“短板”。堅持和鞏固杭州招引新生代海外人才的經驗做法，結合形勢進一步強化完善，推動形成更大競爭優勢。
三是培育市場，優化生態。著力在激發市場主體地位、推動引才方式轉變、加大人力資源市場培育等方面做好文章，實現海外引才工作由高調變低調、從政府轉民間、從常規變專業、從粗放到精準的轉變，以適應國際形勢新變化。
四是用好“大腦”，體現優勢。充分發揮杭州城市大腦平臺作用，推進云計算、大數據、物聯網、人工智能等先進技術應用，集成人才引進、服務、賦能等功能，建立三大平臺，建設杭州“人才大腦”。
五是完善服務，解才之憂。瞄準新生代海外人才集中關注的國際教育、國際醫療、國際社區建設問題，通過建立和完善相關政策體系“綠色通道”，提供滿足高品質需求的公共便利服務，打造開放包容的國際化氛圍和軟環境等吸引人才。
自2020年4月被列入杭州市政協“加大新生代海外人才引進力度”調研課題成員單位起，市僑聯高度重視，第一時間成立了工作組抓好課題調研的落實推進。結合工作實際和“新僑之城”僑情特點，市僑聯重點選取新生代華僑華人和海歸人才開展了為期2個多月的針對性調研。課題組先后參與政協召集的座談會6場，召開課題分報告商討會5場，多次走訪基層僑聯、僑資企業和僑界人才，并向海外新生代僑團和下屬海歸社團發放調查問卷600份，其中一半為海外問卷。在綜合調查、分析和征求意見基礎上，形成了課題調研報告、《關于新生代華僑華人和海歸人才問卷調查分析報告》和《發揮僑聯優勢 凝聚新僑力量 為加大新生代海外人才引進力度積極賦能》的書面交流材料，以僑聯視角為課題報告提供支撐。
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