日前，蘇州高新區人社局舉辦引才政策發布暨申報輔導會，全面解讀高新區人才新政，為企業答疑解惑，推動人才工作社會化。
今年以來，蘇州高新區堅持人才優先發展原則，進一步深化體制機制改革，加大招才引智扶持力度，先后出臺了《蘇州高新區關于實施“才聚高新·智匯虎丘”人才引育工程的若干措施》、《蘇州高新區鼓勵人才機構引才的激勵辦法》、《蘇州高新區鼓勵企業通過人才機構引才的激勵辦法》等政策，抓實人才發展根本，引導人才要素向高新區流動，聚力打造人才集聚高地，帶動地方經濟社會發展。
蘇州高新區招才引智，注重調動社會力量，積極搭建社會化引才薦才平臺。高新區人社局出臺的《蘇州高新區鼓勵人才機構引才的激勵辦法》和《蘇州高新區鼓勵企業通過人才機構引才的激勵辦法》兩項實施細則，突出企業主體和人才機構作用，鼓勵企業和人才機構面向全球引進人才，推進高新區人才工作社會化，打開了人才工作的全新局面。
輔導會上，蘇州高新區人社局重點對《蘇州高新區鼓勵人才機構引才的激勵辦法》和《蘇州高新區鼓勵企業通過人才機構引才的激勵辦法》兩項實施細則進行了詳細解讀，并對企業相關申報條件、申報流程等進行了全面介紹。來自高新區內各板塊、各載體的人才工作人員，人力資源機構，海外合作組織以及企業代表等60余人參加了輔導會。
據了解，根據《蘇州高新區鼓勵人才機構引才的激勵辦法》，取得合法資質并能夠從事中高端人才服務的機構，如從高新區外引進高層次創新創業人才落戶，可給予最高50萬元每人的引才獎勵;根據《蘇州高新區鼓勵企業通過人才機構引才的激勵辦法》，企業通過獵頭機構引進年薪30萬元以上的人才并全職服務2年以上的，可按傭金的50%給予企業引才補貼。
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