當前各地紛紛出臺人才新政，廣納天下英才，但是如果人才政策不接地氣，很難落地落實或者執行起來大打折扣，難以兌現當初的承諾，勢必讓人才失望。所以，一項政策說得出更要做得到。
近日，紹興市委人才工作領導小組就對該市“人才新政20條”操作細則進行了全面梳理完善，制定出臺了《紹興市人才新政操作細則》，深化人才領域“最多跑一次”改革，打通人才政策落地“最后一公里”。
新增操作細則激勵政策更全面
2016年6月，紹興市出臺《關于加強高層次科技創業創新人才隊伍建設加快推進創新驅動發展的意見》，即“人才新政20條”后，紹興市委人才辦及時制定了《〈意見〉操作細則（暫行）》。
但隨著去年新出臺《高水平建設人才強市三年行動計劃》等一系列政策文件，加上原操作細則實施一年多來，也暴露出部分條款操作性不強、人才兌現不方便、個別規定不合理等問題，亟需作出相應修改和完善。
記者注意到，跟舊版操作細則相比，這份操作細則“2.0”版新增了部分操作細則，使人才激勵更加全面。
最突出的，是根據《高水平建設人才強市三年行動計劃》提出的“全面實施紹興‘海內外英才計劃’”要求，新增了“事業單位、國有企業‘海內外英才計劃’人才項目扶持、人才補助”和“專家津貼”兩個操作細則。前者對事業單位、國有企業科技領軍人才入選紹興“海內外英才計劃”的扶持獎勵辦法作出規定，后者則對國家和省“人才”人才、省特級專家、省領軍型創業創新團隊帶頭人等給予專家津貼進行明確。
新版操作細則新增了專家工作站資助，規定對專家（含進入中國科學院、中國工程院有效候選人名單的專家，國家人才人才、長江學者等國家級領軍人才）領銜的工作站，給予10萬元的啟動資金補助。
新版操作細則還對一些政策規定進行了優化。如這次改動較多的人才房票補貼，增加了“符合條件的夫妻雙方，均可按對應標準享受房票補貼”、“人才類別提升后，可補足前后兩類人才房票補貼差額部分”等規定，讓人才在紹興創業創新可以享受更多的資助和更優質的服務。
精簡辦理流程政策兌現更高效
持激勵的面要盡可能廣，辦理兌現的過程當然也是越便利越好。為此，根據中央、省、市領導指示精神，按照“最多跑一次”改革要求，新的操作細則對政策兌現流程進行了大幅度“瘦身”，做到“能歸并的歸并，能減則減，能快則快”，加快兌現效率。
申報材料提交方面，規定與人才政策兌現關聯度不大的材料、人才或人才企業已經提交過的材料、應由部門出具的材料，原則上不再需要提交。同時，一些申報表格中原先需要填寫的性別、照片、國籍、籍貫、學歷、專業、工作簡歷等與政策兌現關聯度不大的人才信息內容，也將甄別取消。
審批流程方面，明確所有政策資金兌現事項，由一個職能部門審批，申報表上只蓋一個公章。原先規定每年一個時間集中受理的，原則上改為常年受理，原先規定每年兌現一次的，改為每年或每季兌現。
通過此次修訂，除“房票補貼”、“優先列入市自主創新與優質產品目錄”、“偏才、專才認定”等3類政策兌現仍保留公示外，其余全部取消公示。
人才政策兌現還將實行主管部門負責制和用人單位代辦制。主管部門在收到提交的申請資料并審核完畢后，后續審核手續由主管部門負責辦理。同時，除必須由人才本人提交的申請事項外，一般應由單位人事部門代為辦理，特別是申請人數較多的用人單位應由單位人事部門統一代辦，真正實現讓人才最多跑一次甚至一次都不跑，積極打造人才生態最優市。
近日，紹興市委人才工作領導小組就對該市“人才新政20條”操作細則進行了全面梳理完善，制定出臺了《紹興市人才新政操作細則》，深化人才領域“最多跑一次”改革，打通人才政策落地“最后一公里”。
新增操作細則激勵政策更全面
2016年6月，紹興市出臺《關于加強高層次科技創業創新人才隊伍建設加快推進創新驅動發展的意見》，即“人才新政20條”后，紹興市委人才辦及時制定了《〈意見〉操作細則（暫行）》。
但隨著去年新出臺《高水平建設人才強市三年行動計劃》等一系列政策文件，加上原操作細則實施一年多來，也暴露出部分條款操作性不強、人才兌現不方便、個別規定不合理等問題，亟需作出相應修改和完善。
記者注意到，跟舊版操作細則相比，這份操作細則“2.0”版新增了部分操作細則，使人才激勵更加全面。
最突出的，是根據《高水平建設人才強市三年行動計劃》提出的“全面實施紹興‘海內外英才計劃’”要求，新增了“事業單位、國有企業‘海內外英才計劃’人才項目扶持、人才補助”和“專家津貼”兩個操作細則。前者對事業單位、國有企業科技領軍人才入選紹興“海內外英才計劃”的扶持獎勵辦法作出規定，后者則對國家和省“人才”人才、省特級專家、省領軍型創業創新團隊帶頭人等給予專家津貼進行明確。
新版操作細則新增了專家工作站資助，規定對專家（含進入中國科學院、中國工程院有效候選人名單的專家，國家人才人才、長江學者等國家級領軍人才）領銜的工作站，給予10萬元的啟動資金補助。
新版操作細則還對一些政策規定進行了優化。如這次改動較多的人才房票補貼，增加了“符合條件的夫妻雙方，均可按對應標準享受房票補貼”、“人才類別提升后，可補足前后兩類人才房票補貼差額部分”等規定，讓人才在紹興創業創新可以享受更多的資助和更優質的服務。
精簡辦理流程政策兌現更高效
持激勵的面要盡可能廣，辦理兌現的過程當然也是越便利越好。為此，根據中央、省、市領導指示精神，按照“最多跑一次”改革要求，新的操作細則對政策兌現流程進行了大幅度“瘦身”，做到“能歸并的歸并，能減則減，能快則快”，加快兌現效率。
申報材料提交方面，規定與人才政策兌現關聯度不大的材料、人才或人才企業已經提交過的材料、應由部門出具的材料，原則上不再需要提交。同時，一些申報表格中原先需要填寫的性別、照片、國籍、籍貫、學歷、專業、工作簡歷等與政策兌現關聯度不大的人才信息內容，也將甄別取消。
審批流程方面，明確所有政策資金兌現事項，由一個職能部門審批，申報表上只蓋一個公章。原先規定每年一個時間集中受理的，原則上改為常年受理，原先規定每年兌現一次的，改為每年或每季兌現。
通過此次修訂，除“房票補貼”、“優先列入市自主創新與優質產品目錄”、“偏才、專才認定”等3類政策兌現仍保留公示外，其余全部取消公示。
人才政策兌現還將實行主管部門負責制和用人單位代辦制。主管部門在收到提交的申請資料并審核完畢后，后續審核手續由主管部門負責辦理。同時，除必須由人才本人提交的申請事項外，一般應由單位人事部門代為辦理，特別是申請人數較多的用人單位應由單位人事部門統一代辦，真正實現讓人才最多跑一次甚至一次都不跑，積極打造人才生態最優市。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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