近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合印發通知，正式出臺“人才政策30條”首批5個配套實施細則。
優化高層次人才分類評價機制，“特殊人才”也可申報高層次人才。出臺《鄂爾多斯市高層次人才認定評定辦法》，對市級高層次人才分類和認定評定標準、評選對象和范圍、評選方式及程序、獎勵津貼標準等內容作了具體規定。該辦法加大了對“特殊人才”、青年人才的支持力度，在原“三類英才”（具體指“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”）的基礎上，高層次人才分類新增加了“青年優秀人才”，并相應給予一定的獎勵津貼支持。同時，將現行人才目錄難以界定的“土專家”“田秀才”等“特殊人才”納入高層次人才的評選范圍，通過評審可享受高層次人才相關政策待遇。此外，該辦法對剛性引進人才和柔性引進人才進行了明確，對柔性引進的高層次人才薪酬補貼方式也作了具體規定。
推進人才發展體制機制改革，創新編制管理和引才方式，支持事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才。出臺《鄂爾多斯市事業單位引進高層次人才和緊缺專業人才實施辦法》，在人才引進方面積極“放權松綁”，擴大用人單位自主權，優化招才引智方式，重點采取“綠色通道”方式和設立人才專項編制兩大舉措，加大對市直事業單位引進緊缺急需人才的支持力度。按照該辦法的有關規定，市直事業單位可采取“綠色通道”的方式引進高層次人才和緊缺專業人才，由用人單位及其主管部門組織專家組對擬引進的人才進行評估，評估可采取筆試或面試，配合答辯、現場操作、試講等多種方式進行。對已滿編的事業單位，將從市人才專項編制中統籌調劑，切實保障事業單位引進緊缺人才的用編需求。
重獎高層次人才創新創業團隊，加快產業升級，助推經濟高質量發展。新出臺的《鄂爾多斯市產業創新創業人才團隊評審和資助辦法》對市級產業創新創業人才團隊評選工作及獲評團隊支持政策的落實提供了操作規范。與以往同類政策相比，該辦法加大了對創新性強、發展潛力大、能夠引領產業升級或帶動學科發展的高端人才團隊的支持力度，將給予團隊的經費支持由50萬元大幅提高到最高500萬元。按照該辦法的規定，在團隊支持方式上，對已獲評團隊中業績突出、經濟社會效益顯著的團隊采取滾動支持的方式給予持續性的資金扶持，同一個團隊的資助金額累計不超過500萬元。
完善首席專家制度，充分發揮專家智庫的積極作用。修訂出臺《鄂爾多斯市首席專家選拔管理辦法》，重點對市首席專家的選拔范圍和條件、選拔程序、專家職責、管理服務等內容進行了規定。市首席專家重點從涉及公共安全領域和我市重點發展產業的相關企事業單位中選拔，主要承擔決策咨詢、科技創新攻關和人才培養等職責。
鼓勵企業通過專業人才中介機構招才引智，充分發揮市場配置人才的基礎性作用。為了發揮人才中介機構的專業化、市場化優勢，激發企業引進和使用高端人才的積極性，推出鼓勵企業通過獵頭、人才中介機構等專業化人力資源公司引進年薪超過30萬元的高端人才，此舉是我市在充分借鑒各地引才工作先進經驗基礎上的一次新探索、新嘗試。按照《鄂爾多斯市鼓勵企業通過人才中介機構招才引智實施辦法》的規定，對符合條件的引才企業，可按企業支付給中介機構的傭金給予引才補貼，單個人才補貼總額不超過15萬元，單個企業當年度補貼總額不超過100萬元。
據了解，5個辦法出臺后，市人才工作領導小組辦公室已啟動2018年度市級產業創新創業人才團隊和高層次人才的申報評選工作。
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