燃煤廢氣中大量的硫和硝是霧霾的主要成因之一，而配置廢氣處理設備的成本十分高，很多企業難以承受。2015年，知名專家孫琦博士帶著他的創業項目海徳格林環保科技有限公司，來到青島西海岸新區國際海洋人才港，這個項目實現了脫硝催化劑的重復利用，讓企業在廢氣處理方面的成本一下子降低七成。
這正是山東青島西海岸新區孜孜以求的人才效應。成立4年來，青島西海岸新區以建設國家引智示范區和山東省人才改革試驗區為契機，深化人才發展體制機制改革，努力打造人才集聚高地，筑起創新高地，獲得高質量發展的“人才紅利”。
舉全區之力引人才
“習近平總書記要求，要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，改革人才培養、引進、使用等機制。我們正是遵照這一要求做的。”青島市委常委、青島西海岸新區工委書記王建祥說。
據西海岸新區招才中心副主任宋祥華介紹，為提高引才效率，新區專門成立了與區人才辦合署、實體化運作的招才中心，使涉才單位在同一工作平臺、同一政策框架內開展人才規劃和政策制定、招才引智活動、創新創業平臺建設和人才住房保障等工作。
“為更好督促各單位各盡其責，我們還構建了立體推進的責任體系。”宋祥華介紹說，橫向將35家職能部門全部納入人才工作目標責任制考核，將引才指標分解到各部門，并制定督辦制度；縱向建立起新區、功能區、用人單位三級聯動機制，成立人才聯絡員隊伍，將人才工作延伸到基層一線，確保各項任務目標的落實。
“我們組織工作人員去各大功能區開展人才工作專項調研，掌握各大功能區人才現狀，并對產業人才的需求情況進行預判和分析，為未來產業發展提前做好人才儲備，增強人才與產業的匹配度。”宋祥華介紹，新區還通過“互聯網+”模式打破空間限制，為海外人才與新區企業洽談對接搭建“空中走廊”。
機制的變革，讓新區人才引進之路更加順暢。2017年國家“萬人計劃”、科技部創新創業人才推選、“泰山學者”等8項市級以上人才計劃入選人數，西海岸新區均列青島市第一。
增強人才政策吸引力
“對標國內先進地區，近幾年我們的人才政策體系不斷優化，以增強政策對人才的吸引力，激發人才隊伍創新創業活力。”宋祥華說。
人才股權期權激勵和分紅激勵政策，就是青島西海岸新區在山東省首先嘗試的。目前，他們已將這一政策試點范圍擴展到24家，使人才創造的價值得到合理回報，有效提升了企業對高端人才的吸引力。比如，青島明月海藻集團通過“技術入股”方式，吸引中國海洋大學江曉路教授加盟，合作成立了青島海萊美生物科技有限公司，預計今年銷售收入將過億元。“通過這種改革，人才愿意將研究成果與企業分享，而企業掌握了核心技術，從而實現雙贏。”宋祥華說。
同時，新區按照“補齊短板、加強長板、培育特色、政策疊加”的思路，進一步擴大人才扶持的范圍、力度以及方式等，不斷提高新區人才政策環境和使用環境，讓人才進得來、留得下、有用武之地。今年4月份，青島西海岸新區發布了“梧桐樹”聚才計劃，對高端人才、工匠型人才和大學生3大群體都有明確補貼扶持政策。同時，圍繞重點行業，如針對新區總部經濟、金融等重點行業發展需求，新區也不斷優化政策，從住房補貼、子女入托、家屬就業、學習培訓、醫療保健等方面加大扶持力度，以免除人才的后顧之憂，充分發揮聰明才智。
另外，新區還建立了“科學化社會化專業化高層次人才評價體系”，克服唯學歷、唯論文、唯資歷等傾向，有效破解了人才評價“用”“評”分離難題。
“人才紅利”競相迸發
人才特別是頂尖人才的引進，讓青島西海岸新區搶占了多個行業的技術制高點，由此開始收獲越來越多的“人才紅利”。
海洋裝備石油勘探專家孫遠慧博士在新區成立了山東海洋工程裝備有限公司，以高性能海上鉆井平臺的管理和運營為起點，逐步向先進的雙船起重拆解以及改造半潛式鉆井平臺為生活平臺領域拓展。一開始注冊資本4000萬元，短短兩年時間資產規模就近百億元。同時，他們還成立了山東海洋工程裝備研究院，把國際先進技術通過合作、合資、人才引進等方式引進來，使企業在這一領域達到世界領先水平，帶動了整個行業的發展。
2017年，中國科學院院士楊煥明入駐青島西海岸新區華大基因院士工作站，與中德生態園合作成立青島華大基因研究院（國家海洋基因庫）項目。如今，在楊煥明院士以及研究院眾多專家的努力下，研究院多個研究成果已應用于民生。目前，楊煥明院士正在與頂尖人才合力，將華大基因青島研究院打造成國際化的人才、科研集聚地，推動新區成為基因科技這一新興產業的領航區。
據悉，新區自獲批以來，共有院士、山東省“泰山學者”等省級以上高層次人才領銜的85個重點項目落戶，分布在海洋工程、信息技術、智能制造等領域。
這正是山東青島西海岸新區孜孜以求的人才效應。成立4年來，青島西海岸新區以建設國家引智示范區和山東省人才改革試驗區為契機，深化人才發展體制機制改革，努力打造人才集聚高地，筑起創新高地，獲得高質量發展的“人才紅利”。
舉全區之力引人才
“習近平總書記要求，要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，改革人才培養、引進、使用等機制。我們正是遵照這一要求做的。”青島市委常委、青島西海岸新區工委書記王建祥說。
據西海岸新區招才中心副主任宋祥華介紹，為提高引才效率，新區專門成立了與區人才辦合署、實體化運作的招才中心，使涉才單位在同一工作平臺、同一政策框架內開展人才規劃和政策制定、招才引智活動、創新創業平臺建設和人才住房保障等工作。
“為更好督促各單位各盡其責，我們還構建了立體推進的責任體系。”宋祥華介紹說，橫向將35家職能部門全部納入人才工作目標責任制考核，將引才指標分解到各部門，并制定督辦制度；縱向建立起新區、功能區、用人單位三級聯動機制，成立人才聯絡員隊伍，將人才工作延伸到基層一線，確保各項任務目標的落實。
“我們組織工作人員去各大功能區開展人才工作專項調研，掌握各大功能區人才現狀，并對產業人才的需求情況進行預判和分析，為未來產業發展提前做好人才儲備，增強人才與產業的匹配度。”宋祥華介紹，新區還通過“互聯網+”模式打破空間限制，為海外人才與新區企業洽談對接搭建“空中走廊”。
機制的變革，讓新區人才引進之路更加順暢。2017年國家“萬人計劃”、科技部創新創業人才推選、“泰山學者”等8項市級以上人才計劃入選人數，西海岸新區均列青島市第一。
增強人才政策吸引力
“對標國內先進地區，近幾年我們的人才政策體系不斷優化，以增強政策對人才的吸引力，激發人才隊伍創新創業活力。”宋祥華說。
人才股權期權激勵和分紅激勵政策，就是青島西海岸新區在山東省首先嘗試的。目前，他們已將這一政策試點范圍擴展到24家，使人才創造的價值得到合理回報，有效提升了企業對高端人才的吸引力。比如，青島明月海藻集團通過“技術入股”方式，吸引中國海洋大學江曉路教授加盟，合作成立了青島海萊美生物科技有限公司，預計今年銷售收入將過億元。“通過這種改革，人才愿意將研究成果與企業分享，而企業掌握了核心技術，從而實現雙贏。”宋祥華說。
同時，新區按照“補齊短板、加強長板、培育特色、政策疊加”的思路，進一步擴大人才扶持的范圍、力度以及方式等，不斷提高新區人才政策環境和使用環境，讓人才進得來、留得下、有用武之地。今年4月份，青島西海岸新區發布了“梧桐樹”聚才計劃，對高端人才、工匠型人才和大學生3大群體都有明確補貼扶持政策。同時，圍繞重點行業，如針對新區總部經濟、金融等重點行業發展需求，新區也不斷優化政策，從住房補貼、子女入托、家屬就業、學習培訓、醫療保健等方面加大扶持力度，以免除人才的后顧之憂，充分發揮聰明才智。
另外，新區還建立了“科學化社會化專業化高層次人才評價體系”，克服唯學歷、唯論文、唯資歷等傾向，有效破解了人才評價“用”“評”分離難題。
“人才紅利”競相迸發
人才特別是頂尖人才的引進，讓青島西海岸新區搶占了多個行業的技術制高點，由此開始收獲越來越多的“人才紅利”。
海洋裝備石油勘探專家孫遠慧博士在新區成立了山東海洋工程裝備有限公司，以高性能海上鉆井平臺的管理和運營為起點，逐步向先進的雙船起重拆解以及改造半潛式鉆井平臺為生活平臺領域拓展。一開始注冊資本4000萬元，短短兩年時間資產規模就近百億元。同時，他們還成立了山東海洋工程裝備研究院，把國際先進技術通過合作、合資、人才引進等方式引進來，使企業在這一領域達到世界領先水平，帶動了整個行業的發展。
2017年，中國科學院院士楊煥明入駐青島西海岸新區華大基因院士工作站，與中德生態園合作成立青島華大基因研究院（國家海洋基因庫）項目。如今，在楊煥明院士以及研究院眾多專家的努力下，研究院多個研究成果已應用于民生。目前，楊煥明院士正在與頂尖人才合力，將華大基因青島研究院打造成國際化的人才、科研集聚地，推動新區成為基因科技這一新興產業的領航區。
據悉，新區自獲批以來，共有院士、山東省“泰山學者”等省級以上高層次人才領銜的85個重點項目落戶，分布在海洋工程、信息技術、智能制造等領域。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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