9月21日，肇慶市第三屆人才節拉開帷幕，吸引海內外人才來肇“過節”。在人才節現場，當地發布了《西江人才計劃2.0》主政策《關于優化實施西江人才計劃的意見》及子政策《肇慶市全域創建青年發展型城市實施意見》。肇慶以政策引才、以事業興才、以平臺聚才、以環境留才，協同做好宣傳推介和人才服務保障，讓廣大英才在肇慶大展身手、成就事業、實現夢想。
2016年，肇慶在全省率先推出了成體系的人才政策——《西江人才計劃》，7年來為肇慶“育才、引才、聚才、用才”打下了堅實基礎，肇慶人才總量增至110萬人。在推介會現場，肇慶市委組織部相關負責人表示，肇慶市作為大灣區營商環境良好、生產生活成本較低的主體城市，秉承著惜才愛才敬才，始終堅持“招才引智”與“招商引資”并重，持續優化實施“西江人才計劃”及系列配套政策，累計引進西江創新創業團隊59個、領軍人才22名，引育產業人才7萬多名，依托大師工作室培養了6000多名“文教衛”領域青年人才，越來越多“肇慶工匠”“肇慶名廚”“肇慶管家”服務于各行各業與千家萬戶，越來越多港澳青年來肇創新創業、“闖出一片天地”。
記者從人才節活動現場獲悉，《關于優化實施西江人才計劃的意見》是《西江人才計劃》2.0政策（以下簡稱“2.0政策”），沿用了“主政策+子政策+配套政策”的政策體系，將“1.0政策”的10個子政策，整合、優化、革新成9個子政策，形成“1+9+N”政策體系。當天發布的是體系中的“1”，即主政策，涉及人才發展機制改革、人才項目體系結構調整、青年人才梯隊構建、產業人才隊伍壯大、鄉村振興人才隊伍建設、專業化社會事業人才隊伍打造、國資國企人才隊伍鍛造、人才服務品質提升，共8個方面25項具體措施。
記者留意到，2.0政策優化了人才體系結構。其中，原來由高層次人才和西江拔尖人才兩個項目構成的人才項目體系調整為由西江創新創業團隊和領軍人才、西江拔尖人才、西江優秀青年人才構成的，涵蓋高端、拔尖和青年骨干人才三個層次的完整梯隊。西江創新創業團隊和領軍人才項目，對戰略科學家最高給予1億元綜合性支持；對創新創業團隊給予200-1500萬元、領軍人才給予100-600萬元項目扶持。
此外，該市建立“重點人才企業清單”，在人才政策待遇上給予優先和傾斜，進一步探索“按薪定才”“以績推才”等市場化評價機制。在青年人才方面，設立“肇慶市青年人才發展金”，分區域、分層次對新在肇就業的符合條件青年給予發展金；設立“肇慶留才獎”，鼓勵在肇院校、博士博士后培養機構等積極留才，按比例給予機構、院校獎勵；在外地院校設立“青年人才聯絡站”，落實工作經費定期開展活動……
在高端人才項目推介洽談會上現場，國家重大人才工程入選專家、康生元（肇慶）生物科技有限公司董事長康耀衛分享了自己的創業故事。他說，2017年5月第一次來到肇慶考察，就堅定了留在肇慶干事創業的決心。“‘全天候’‘全周期’的服務，全方位、立體化的政策支持，體貼的人才服務，讓我安心在肇慶創業”。
在“西江人才計劃”升級迭代、提質擴面的同時，肇慶還出臺了《肇慶市全域創建青年發展型城市實施意見》，助力人才強市建設，推動肇慶與青年雙向奔赴、共同發展。
活動現場，肇慶高新區分別與吉林大學、廣東省科學院簽訂吉林大學肇慶技術轉移中心項目、廣東省科學院產業技術服務中心項目共建協議，共同打造產才融合服務平臺，6個新引進的創新創業人才項目也完成集中簽約。
“肇慶對人才的需求渴望熱烈而迫切，對人才的政策支持真誠且務實，對人才的服務保障溫馨又細致。”肇慶市委常委、組織部部長謝俊平表示，肇慶正積極投入粵港澳大灣區高水平人才高地建設的大潮之中，正朝著打造八方英才追逐“夢和理想”、尋得“詩和遠方”的幸福之城而不懈奮斗。
記者 楊再睿 通訊員 趙組軒 黃海敏
中國-博士人才網發布
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