博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創新的生力軍和國家戰略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統一謀劃、統一部署、統一推進，持續推動博士后隊伍規模倍增、質量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設，北京理工大學誠邀海內外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發展，共鑄輝煌！

一、團隊簡介

北京理工大學楊添安副教授課題組主要圍繞公共衛生治理職能的實現路徑、可持續衛生人力資源的有效配置、隱性缺勤等健康風險因素的干預策略等研究課題，從社會心理因素視角聚焦衛生政策對醫務人員動機、態度以及行為的影響，開展公共衛生、工商管理、公共政策等多學科領域交叉融合的學術研究。

課題組圍繞“多元公共衛生治理的實現路徑與有效干預跨學科研究”，主要研究方向包括：通過數學建模預測空氣污染對公眾生命安全的影響、優化數智醫療背景下的全民健康覆蓋與健康影響評價模式，降低不良公共衛生事件對人民健康以及社會可持續發展造成的負面影響；在新質生產力背景下，干預隱性缺勤等反生產力行為，降低組織隱性生產力損失，提振人力資本效率；通過量化醫療服務質量等公共衛生服務評價指標，從社會心理學視角探索提升衛生從業人員工作表現的影響因素，為行為化衛生政策的制定提供理論依據；探究健康風險相關的行為因素的作用路徑與機制，為從根源引導健康的工作方式提供理論支撐與實踐指導。

課題組已積累扎實的研究基礎，在Human Resource Management Journal（全球人力資源管理領域唯一ABS 4*級期刊）、Journal of Medical Internet Research、Computers in Human Behavior、Annals of Medicine、European Journal of Work and Organizational Psychology、中國行政管理等國內外頂尖期刊中發表50余篇高水平論文，并與中國醫學科學院北京協和醫院、華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院、華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院、首都醫科大學宣武醫院、首都醫科大學附屬北京天壇醫院、首都醫科大學附屬北京友誼醫院、北京雙橋醫院、廣東省婦幼保健院、廈門大學附屬第一醫院等醫療衛生機構保持著良好的合作關系。

二、團隊成員簡介

楊添安，團隊負責人，副教授，博士生導師。兼任國際職業健康委員會中國區委員、國家留學基金委建設高水平大學評審專家、工業和信息化部教育與考試中心專家庫專家與產業發展促進中心國家科技項目管理專家、衛健委專家庫專家、中國醫學裝備協會理事、中國衛生經濟學會衛生經濟理論與政策專業委員會理事、中國大學生人力資源創新實踐大賽（HRU）京津冀賽區執委會副主任、北京市經濟社會可持續發展研究基地主任助理。

主持國家自然科學基金面上項目、青年項目、北京市社會科學基金。以第一/通訊作者身份在Human Resource Management Journal（全球人力資源管理領域唯一ABS 4*級期刊）、Journal of Medical Internet Research、Computers in Human Behavior、European Journal of Work and Organizational Psychology、BMC Public Health、Human Resources for Health、中國行政管理等國內外知名期刊發表論文60余篇，谷歌學術累計引用2000余次。擔任Health Care Science期刊副主編、Human Behavior and Emerging Technologies期刊學術編輯、Journal of Social Computing期刊青年編委；同時擔任Human Resource Management Journal、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology等期刊審稿人。

主編出版規劃教材《人力資源管理》《衛生人力資源管理》，出版學術專著《健康風險、服務供給及智慧賦能——實施健康中國戰略背景下我國公共醫療衛生治理相關問題研究》；多次在美國管理學年會（AOM）做會議發言。獲亞洲職業衛生會議優秀青年學者獎、第一屆全國數字健康創新應用大賽健康醫療大數據主題賽特等獎、2023年度中國CTTI智庫索引優秀研究成果一等獎、第二屆“醫療管理與政策前沿”青年學者論壇一等獎、健康中國建設2023-2024年度征文獎等，2022年6月受新華社《半月談》訪談。

鄧劍偉，副教授，博士生導師。研究方向包括員工激勵、數智化人力資源、服務質量改進、績效評價，承擔國家自然科學基金面上項目、北京市社會科學基金重點項目等多項課題。入選北京市國家治理青年人才培養計劃，擔任國家自然科學基金等項目通訊評審專家，入選工業和信息化部移動信息網絡領域專家庫、北京市科技專家庫，在國內外高水平期刊發表論文60余篇，撰寫和提交多份資政報告。

三、招聘方向及人數

公共衛生治理的實現路徑與有效干預跨學科研究，1人。

四、應聘條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德修養；

2.獲博士學位3年內，或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學位的應屆畢業生；

3.年齡不超過35周歲，特立博士后年齡不超過30周歲；

4.身心健康，具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能，具備獨立開展研究工作的能力；

5.具有公共管理、工商管理、社會醫學與衛生事業管理、心理學、數學、統計學以及有志于商務分析的理工科基礎和背景；

6.具有良好的科研項目工作經歷，在高水平期刊發表論文；

7.擅長以下相關技能優先考慮：熟練使用Stata/Mplus/R/Python等統計軟件、多隊列數據分析、因果推斷、機器學習、傳染病動力學建模等；

8.有較強的英文閱讀與寫作能力，能夠獨立撰寫全英文論文或報告，并具備團隊合作精神；

9.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。

五、崗位及待遇

1.特立博士后：主要面向創新能力強、發展潛力大的青年人才，進行拔尖人才培養，基本年薪30萬元起。

2.團隊崗博士后：主要面向創新能力和發展潛力較好的青年人才，培養團隊青年骨干，基本年薪20萬元起。

3.科研崗博后：主要面向有一定創新能力和發展潛力的青年人才，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起。

4.根據學校政策，辦理在京落戶、子女入托入學等，出站后，在滿足學校相關規定和標準基礎上，可聘任至相應崗位。

六、應聘方式

應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術成果）發送至：tianan.yang@bit.edu.cn

聯系人：楊添安

聯系電話：010-81381083

郵箱：tianan.yang@bit.edu.cn

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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）