投大企業，非985簡歷的命運是垃圾桶？
做客節目現場的是前人事部經理小米和剛畢業的“簡歷帝”小何。
小何大約參加了150場多招聘會，每場投簡歷100份，結果大多石沉大海。
而小米在節目中則揭露了招聘會的“潛規則”：
因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，會把985大學生簡歷和非985大學生簡歷分開放。
離開招聘會后，只帶走985大學生的簡歷！
非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。
而小米又表示，其他大企業肯定也是這樣操作的。
人事經理：我為什么不招非985大學生
節目中，小米的一些話讓小何聽得有點不舒服。
—— 1——
都是大學畢業，為什么只用985
小何：像我們這樣都是大學畢業的，都沒經驗，985也沒經驗，您為什么只用他們不用我們呢？
小米：區別就是：就比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學，他們會怎么跟我講呢？ 首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、托福多少分。
其次這個計算機水平，你的這個計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平，但是像我們技術部新招來的，他已經非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。
還有你說你這個學金融、投資的，在學校里面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學，他在大三大四的時候已經參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。
所以你覺得你這個條件來和他們比，你有優勢嗎？
—— 2——
985和非985面試表現有啥區別
小米：你在你大學的這四年中，你覺得你最驕傲的，最讓你覺得成功的經歷是什么？
小何：我做過我們學院的學生會主席，接受過很多電視臺的采訪。（負責做）人員方面的統籌、調動、安排，還有一些協作方面的事。
小米：也就是管人、管事對吧？
那我來告訴你，在你的競爭者985大學這些同學中，他們在面臨我們的面試錄取環節時所展示出來的他們感覺驕傲和成功的經歷是什么。
第一，有的人很專業，他可能在這個行業尖端的雜志上發表過他的見解；
第二，還有很多人，在踏入這個專業開始就規劃好自己要在這個行業上如何去發展，他們經常會參加一些國際性的關于行業的交流；
第三，甚至有一些同學，他們非常有闖勁，在國家培養大學生創業的扶持下及學校的扶持下，他們還會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經開始在這個行業里創業了，所以在這個行業里他們已經具備了初步的思維。
如果我們把這些人招來的話，你覺得他們是不是會更上手一點呢？你現在把你的這些在學校里管事的經歷放在你的簡歷上，然后跟我講這是你最驕傲的事情、最成功的事情， 我覺得你的人生其實也是蠻蒼白的。
你說呢？你又不是我的親戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不認識你啊！我為什么要浪費時間不用手邊的資源而去了解你并且把機會給你呢?
中國-博士人才網發布
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