博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創新的生力軍和國家戰略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統一謀劃、統一部署、統一推進，持續推動博士后隊伍規模倍增、質量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設，北京理工大學誠邀海內外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發展，共鑄輝煌！
一、團隊負責人簡介
劉浩，現任北京理工大學國際組織創新學院常務副院長、管理學院副院長，長聘教授、博士生導師，無人系統規則制定聯合體（JARUS）秘書長（前執行主席），國際空間安全促進會治理委員會主席，國際民航組織專家組成員，國際民航組織亞太區無人駕駛航空器系統工作組主席，國際民航組織和聯合國外層空間事務廳空間研究組法律小組主席。推動無人航空器系統、亞軌道飛行、臨近空間運行等航空航天新興科技發展、應用與實踐；領導國際專家制定了在全球70多個國家實施的無人航空示范規則，提出了專屬利用空間（EUS）國際法律制度。長期參與空管體制改革，航空航天政策和法律制度制定，在《航空法》《航天法》《民用航空法》《無人駕駛航空器飛行管理條例》《空域管理條例》《飛行基本規則》《通用航空飛行管制條例》等立法工作中擔任起草組、專家組成員。聚焦航空航天、數字經濟、人工智能和北極治理等領域，培養國際組織和全球治理人才。主持國家級、省部級以上科研項目40余項，在SSCI/CSSCI重要期刊發表論文30余篇，創立了Journal of International and Comparative Law。
二、招聘方向及人數
1.學科方向：公共管理、法學、工商管理、教育學、計算機科學與技術、安全科學與技術。
2.行業領域：航空、航天、極地、數字轉型、人工智能、智慧教育。
3.擬招聘人數：10人。
三、應聘條件
1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，身心健康，具有良好的思想政治素質和道德修養；
2.積極進取，開放創新，追求卓越，勇于挑戰；
3.科研基礎扎實，學術志向明確，成長潛力清晰；
4.突出的抗壓能力、溝通能力、執行能力和協作能力；
5.一般應為35周歲以下新近畢業或即將畢業的博士畢業生；特立博士后一般不超過30周歲；
6.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。
四、崗位及待遇
1.特立博士后：主要面向創新能力強、發展潛力大的青年人才，進行拔尖人才培養，基本年薪30萬元起。
2.團隊崗博士后：主要面向創新能力和發展潛力較好的青年人才，培養團隊青年骨干，基本年薪20萬元起。
3.科研崗博后：主要面向有一定創新能力和發展潛力的青年人才，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起。
4.根據學校政策，辦理在京落戶、子女入托入學等，出站后，在滿足學校相關規定和標準基礎上，可聘任至相應崗位。
五、應聘方式
應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術成果）發送至：liuhaosgg@bit.edu.cn
聯系人：
聯系電話：010-68918280
郵箱：liuhaosgg@bit.edu.cn
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中國-博士人才網發布
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